香港僱主聯合會（僱主聯會）上星期發出指引，建議僱主明年加薪0至3.5%。工聯會權益委員會（權委）及工聯會立法會勞工界議員認為建議極不合理，今日聯同工會代表，前往僱主聯會抗議。權委指出，僱主聯會的建議加幅未能追及通脹，變相令僱員減薪；權委提出反建議加薪幅度必須高於通脹，至少達5%以上。

　　工聯會立法會議員鄧家彪及郭偉強認為，僱主聯會提出0%的加幅絕對是荒謬和侮辱打工仔，公務員的加薪幅度有5%，就連綜援金與長者的生果金明年可望提升3.7%，僱主聯會的零加薪建議令打工仔完全不能分享到實際經濟成果。

　　權委指出，以九巴今年接納工會加薪方案為例子，企業以良好、理性溝通及待遇，換取員工之歸屬感，減低員工流失率及提升競爭力，對公司業務必有裨益。權委希望僱主聯會重新考慮加薪幅度的建議和僱員的福利。

　　鄧家彪說，企業在有盈餘的情況下，應有責任與僱員分享經濟成果。近幾年經濟漸見起色，企業錄得可觀盈利，但部分企業公佈業績時使用「盈利倒退」、「低增長百分比」等字眼，來淡化獲利情況；亦有企業「分拆業績」，將不同的收益分拆開來計算，變相降低員工加薪指標參考。

　　權委指出，雖然通脹率稍為回落，但錄得3.8%數字，意味物價仍在上升，市民生活壓力巨大。當中尤以住屋租金、食品、交通及燃氣等項目佔市民總體開支的比例最高。加上外圍經濟、人民幣升值及本地樓市對通脹的影響，經濟學者估計明年本港通脹至少4%以上，香港人力資源管理學會最近發佈薪酬趨勢調查結果，本港企業2013年平均加薪4.6%。。

　　權委譴責僱主聯會有意調低對僱員加薪幅度建議，其中「零百分比」的加薪更是對勞工尊嚴的侮辱，並認為加薪幅度必須高於通脹，否則如同變相減薪，建議加薪幅度必須達5%以上。

　　鄧家彪及郭偉強呼籲，勞工為企業之根本，特別在公司有盈餘的情況下，加薪幅度除按僱員之表現而增長外，更應考慮社會和通脹因素合理地調整薪金，否則僱員的購買力下降，也會直接影響整體經濟及企業的營商環境。