香港僱主联合会（僱主联会）上星期发出指引，建议僱主明年加薪0至3.5%。工联会权益委员会（权委）及工联会立法会劳工界议员认为建议极不合理，今日联同工会代表，前往僱主联会抗议。权委指出，僱主联会的建议加幅未能追及通胀，变相令僱员减薪；权委提出反建议加薪幅度必须高於通胀，至少达5%以上。

　　工联会立法会议员邓家彪及郭伟强认为，僱主联会提出0%的加幅绝对是荒谬和侮辱打工仔，公务员的加薪幅度有5%，就连综援金与长者的生果金明年可望提升3.7%，僱主联会的零加薪建议令打工仔完全不能分享到实际经济成果。

　　权委指出，以九巴今年接纳工会加薪方案为例子，企业以良好、理性沟通及待遇，换取员工之归属感，减低员工流失率及提升竞争力，对公司业务必有裨益。权委希望僱主联会重新考虑加薪幅度的建议和僱员的福利。

　　邓家彪说，企业在有盈馀的情况下，应有责任与僱员分享经济成果。近幾年经济渐见起色，企业录得可观盈利，但部分企业公佈业绩时使用「盈利倒退」、「低增长百分比」等字眼，来淡化获利情况；亦有企业「分拆业绩」，将不同的收益分拆开来计算，变相降低员工加薪指标参考。

　　权委指出，虽然通胀率稍为回落，但录得3.8%数字，意味物价仍在上升，市民生活压力巨大。当中尤以住屋租金、食品、交通及燃气等项目佔市民总体开支的比例最高。加上外围经济、人民币升值及本地楼市对通胀的影响，经济学者估计明年本港通胀至少4%以上，香港人力资源管理学会最近发佈薪酬趋势调查结果，本港企业2013年平均加薪4.6%。。

　　权委谴责僱主联会有意调低对僱员加薪幅度建议，其中「零百分比」的加薪更是对劳工尊严的侮辱，并认为加薪幅度必须高於通胀，否则如同变相减薪，建议加薪幅度必须达5%以上。

　　邓家彪及郭伟强唿吁，劳工为企业之根本，特别在公司有盈馀的情况下，加薪幅度除按僱员之表现而增长外，更应考虑社会和通胀因素合理地调整薪金，否则僱员的购买力下降，也会直接影响整体经济及企业的营商环境。