工聯會理事長吳秋北、權益委員會（權委）副主任葉偉明、崔世昌陪同工友約見勞工處處長，促請政府盡快修訂《僱傭條例》中容許勞資雙方存在不對等的通知期漏洞，以保障勞工合理權益。

　　權委早前接獲工友求助，於試用期內被公司以7日通知解僱，由於合約內只寫明如僱員辭職需1個月通知，公司方面則沒有寫明。工友向小額薪酬索償仲裁處入禀，獲得勝訴，惟公司向高院提出上訴，高院裁定工友敗訴，判詞指，在法律上並沒有禁止僱主在制定合約時，勞資雙方可用不對等的通知期。

　　葉偉明表示，此案將影響全港打工仔的權益，勢必令更多不平等條文產生。因此，工聯會要求勞工處盡快對僱傭條例作出修訂，於有關通知期的條文中，註明僱主及僱員雙方的通知期必須對等，而僱主在合約中只定明任何一方的通知期時，另一方則自動有相同對等的通知期。

　　勞工處處長卓永興表示，政府將會就現時條例中通知期不對等的情況，搜集資料作深入研究，並尋求法律意見，同時會加強宣傳及教育僱員，尤其是畢業學生，呼籲他們留意清楚合約的內容，如有不明之處應主動向僱主了解。