工联会理事长吴秋北、权益委员会（权委）副主任叶伟明、崔世昌陪同工友约见劳工处处长，促请政府尽快修订《僱佣条例》中容许劳资双方存在不对等的通知期漏洞，以保障劳工合理权益。

　　权委早前接获工友求助，於试用期内被公司以7日通知解僱，由於合约内只写明如僱员辞职需1个月通知，公司方面则没有写明。工友向小额薪酬索偿仲裁处入禀，获得勝诉，惟公司向高院提出上诉，高院裁定工友败诉，判词指，在法律上并没有禁止僱主在制定合约时，劳资双方可用不对等的通知期。

　　叶伟明表示，此案将影响全港打工仔的权益，势必令更多不平等条文产生。因此，工联会要求劳工处尽快对僱佣条例作出修订，於有关通知期的条文中，註明僱主及僱员双方的通知期必须对等，而僱主在合约中只定明任何一方的通知期时，另一方则自动有相同对等的通知期。

　　劳工处处长卓永兴表示，政府将会就现时条例中通知期不对等的情况，搜集资料作深入研究，并寻求法律意见，同时会加强宣传及教育僱员，尤其是毕业学生，唿吁他们留意清楚合约的内容，如有不明之处应主动向僱主了解。