工聯會理事長吳秋北、權益委員會（權委）副主任葉偉明、崔世昌陪同工友約見勞工處處長，促請政府盡快修訂《僱傭條例》中容許勞資雙方存在不對等的通知期漏洞，以保障勞工合理權益。 權委早前接獲工友求助，於試用期內被公司以7日通知解僱，由於合約內只寫明如僱員辭職需1個月通知，公司方面則沒有寫明。工友向小額薪酬索償仲裁處入禀，獲得勝訴，惟公司向高院提出上訴，高院裁定工友敗訴，判詞指，在法律上並沒有禁止僱主在制定合約時，勞資雙方可用不對等的通知期。 葉偉明表示，此案將影響全港打工仔的權益，勢必令更多不平等條文產生。因此，工聯會要求勞工處...
工聯會權益委員會（權委）發現，《僱傭條例》雖然列明勞資雙方終止僱傭合約時的安排，但大多公司只定明僱員辭職的通知期，沒有訂明僱主解僱員工的通知期。早前權委接獲工友求助，事主被僱主以7天通知金解僱，然後透過法庭追討一個月的代通知金。高等法院的判詞指勞資雙方可存在不對等的通知期，判僱員敗訴。權委促請政府盡快修訂法例漏洞，保障勞工權益。 工友任職酒店房務員，於試用期內被公司以7日通知解僱，由於合約內只寫明僱員辭職需1個月通知，公司方面則沒有寫明。工友因此向勞工處及小額薪酬索償仲裁處入稟，獲得勝訴。惟公司向高等法院提出上訴，高院裁定工...
工聯會貼近勞工脈搏，多年來站在勞工權益最前線，為打工仔女維護權益。今天特意在中環遮打花園舉辦「工聯勞工權益日」，透過圖片展、道具展及勞工權益對談等活動，一同回顧過去工運的崢嶸歲月，邀請嘉賓討論現行勞工政策及法例，共同研究如何為打工仔女爭取更佳的勞工待遇。 活動內容包括工聯勞工權益回顧圖片展及道具展，展示過百張工聯會與屬會多年為勞工爭取權益、重大工運事件珍貴圖片，如電車工人爭取特別津貼、大大百貨公司結業、香港仔隧道大罷工，以及近年五一遊行等，同時亦展出不同工潮、抗議行動時所製作及使用的道具，讓市民大眾深入了解工聯會如何為工友打...
針對不同行業外判盛行，但對相關員工保障不足。工聯會權益委員會（權委）及屬會，要求政府修改僱傭條例（條例），擴大欠薪墊支適用保障範圍，以便員工可向大判追討欠薪。 近十數年，外判工作已不局限於建造業，不論公共或私人服務，包括護衛、清潔，及至飲食業、酒店業及文職工作皆有外判情況，但外判工人往住未能享有與直接聘用員工的待遇，當判頭公司結業後，工人難以追討被拖欠薪金或賠償等款項。 權委主任周聯僑指出，目前僱傭條例中有關總承判商（俗稱「大判」）墊支欠薪2個月只限於建造業，其他行業的外判員工如遇上欠薪問題，唯有與大判談判，但未必能保...
在工聯會權益委員會（權委）、香港電梯業總工會（工會）及富士達職工分會（分會）與工友協力下，約700名電梯承辦商富士達（Fujitec）前線員工成功爭取，日薪增加17元，7月生效，而資方亦承諾在明年4月再檢討薪酬水平。 富土達員工在資方拒絕積極回應加薪要求後，在6月27日進行了三日罷工。權委主任周聯僑、工會理事長謝景華、立法會議員葉偉明連同多名員工代表連日來與資方進行談判，勞資雙方終始在6月29日傍晚達成協議。 雙方同意，所維修和保養部員工日薪加17元，明年4月再檢討薪酬。以新入職員工日薪約200元計，加幅度約有8.5％。工會對於罷工造成不便表示歉意，並...