工聯會權益委員會（權委）發現，《僱傭條例》雖然列明勞資雙方終止僱傭合約時的安排，但大多公司只定明僱員辭職的通知期，沒有訂明僱主解僱員工的通知期。早前權委接獲工友求助，事主被僱主以7天通知金解僱，然後透過法庭追討一個月的代通知金。高等法院的判詞指勞資雙方可存在不對等的通知期，判僱員敗訴。權委促請政府盡快修訂法例漏洞，保障勞工權益。

　　工友任職酒店房務員，於試用期內被公司以7日通知解僱，由於合約內只寫明僱員辭職需1個月通知，公司方面則沒有寫明。工友因此向勞工處及小額薪酬索償仲裁處入稟，獲得勝訴。惟公司向高等法院提出上訴，高院裁定工友敗訴，判詞指，在法律上並沒有禁止僱主在制定合約時，勞資雙方可用不對等的通知期。

　　社區、社會及個人服務業（新界西）總工會總幹事丘永順表示，訂定合約應該有公平的精神，既然合約中列明僱員辭職需一個月通知，僱員亦很自然地認為被公司解僱時，相應地需要一個月通知。

　　權委副主任葉偉明指出，此案件將影響全港打工仔的權益，勢必產生更多不平等條文。打工仔在沒有議價能力的情況下，剝削情況將會更加嚴重，尤其多數合約條款以英文為主，打工仔在一知半解之簽署合約，未能詳細了解自己權益。權委呼籲打工仔在簽約時，應考慮清楚及了解通知期的細節。

　　權委主任周聯僑指出，工會之前也收到相似個案，員工是普通店員，但他的通知期竟長達3年，而僱主只需7日通知便可將員工解僱。為加強對僱員保障，工聯會計劃約見勞工處處長及在不同的立法層面內發聲，希望引起社會關注，務求迫使政府盡快修例，修補法律漏洞，保障勞工權益。