約見勞工處長討論懷孕歧視問題 懷孕分娩是天下母親的天職，但工聯會權益委員會(權委)及婦女事務委員會(婦委) 發現，近年愈來愈多的懷孕僱員被僱主無理歧視，甚至解僱。僱主漠視員工權益是不負責任的行為，可是連政府也懶理懷孕僱員權益，實屬不當。 權委主任葉偉明與婦委副主任黎翠紅、委員陳靄群於今日約見勞工處處長謝凌潔貞，反映僱主歧視懷孕僱員的問題，以及表達對政府忽視懷孕僱員權益的關注。 權委與婦委認為僱主於懷孕工友放完產假後復工第一天便將她解僱，屬違反《僱傭條例》的行為。因此要求政府當局必須有關檢控僱主，不能推卸責任。會上權委與婦...
懷孕無罪！歧視無理！政府懶理懷孕僱員權益 工聯會權益委員會(權委)及婦女事務委員會(婦委)發現近年愈來愈多懷孕僱員被僱主無理歧視及無理解僱；僱主漠視員工權益是不負責任的行為，但連政府也懶理懷孕僱員權益，實屬不當。 懷孕歧視投訴個案急增 根據平等機會委員會(平機會)數字，近年接獲涉及懷孕歧視的個案連年上升。2007年平機會收到140宗，較2004年的80宗上升75%。2008年首5個月的投訴數字為69宗。 工聯會及屬會近年亦處理不少涉及懷孕歧視的求助個案。以工聯會勞工服務中心為例，今年上半年收到117宗查詢及投訴個案，相對2007年同期的86宗，上升了36%。反映懷孕...
權委要求《公司條例》禁止法團出任董事 工聯會權益委員會(權委) 關注政府計劃重寫《公司條例》，要求列明董事職責和禁止法團出任董事。 權委要求法例明文規定董事職責，以成文法方式納入《公司條例草案》，同時沿用現時法庭案例，使董事職責更易於理解及清晰化。 權委建議引入「開明股東價值」的原則，要求董事促進公司成功經營時，必須顧及各種與「企業社會責任」有關的因素，尤其是「公司僱員的利益」，包括： 1. 基於社會公義，所有錄得盈利的企業，應提高工人的工資； 2. 支付立法制訂最低工資及標準工時； 3. 應對員工及其家庭生活加以關懷，如推...
工聯會促政府從速立法制訂最低工資 工聯會就立法制訂最低工資提出具體的方案，建議應將最低工資訂於全港於平均6成的水平，並率先於清潔及保安兩個行業實施，兩年內在所有行業全面推行。工聯會理事長黃國健、權益委員會主任葉偉明及立法會議員王國興公佈建議時表示，違法僱主應面對35萬元罰款及入獄3年的最高罰則。 「工資保障運動」被判死刑 黃國健(見右圖)表示，截至今年2月底全港超過18.95萬名清潔工及保安員，但「工資保障運動」(運動)推出兩年以來，受惠員工只有6.35萬人。另外全港只有有約一千間私人企業參與運動，發現15宗違規個案，反映運動成效不彰，勞...
酌情豁免追欠薪僱員的經濟審查 工聯會權益委員會、工會、工人代表於今日約見與民政事務局局長曾德成會晤，反映修訂法援條例的意見。立法會議員陳婉嫻、王國興亦出席反映意見。 目前僱員即使被勞資審裁處裁定被僱主欠薪，如遇僱主蓄意不服從裁判，不還欠薪給僱員，僱員在沒有法律援助之下，往往因為所需律師費高昂，被迫放棄追討。 其中一位建議造業工友向曾德成表示，2004年7月已獲勞審處裁判僱主欠他3.8萬多元，僱主卻一直不付錢，其後勞工處成功刑事檢控該僱主，但僱主至今仍未歸還欠薪。 該工友曾向法援署申請清僱主盤，但因微薄積蓄未能通過經濟審查而...