基層合約員工促醫管局加薪 檢討職級薪酬 政府人員協會醫療衛生權益委員會及工聯會權益委員會(兩委員會)繼續跟進部份醫管局基層合約員工在薪酬上受到不公平對待。兩委員會促請醫管局於今年向基層合約員工加薪不少於10%，並制定長遠的職級薪酬政策。 近年兩委員會接獲不少醫管局基層合約員工反映，服務年資超過五、六年，但月薪酬一直維持於約6,000元的水平。大部份「一般事務助理」於2007年只獲加薪100元，「技術服務助理」普遍只獲加薪200至300元，員工對此極不滿。 兩委員會於3月2日舉行記者會，反映員工受到不公平待遇的情況，數十名員工出席表達不滿。政府人員協會...
權委歡迎積金局啟動清盤程序 工聯會權益委員會(權委)對於強制性公積金管理局(積金局)向《成報》發出21日通知書，正式啟動清盤程序，表示歡迎。如僱主未能在限期內支付拖欠工人的強積金，當局立即向高等法院申請《成報》清盤。 《成報》欠薪案持續至今超過兩年，僱主多次未有履行償還供款的承諾，至今未清還員工強積金供款達420萬，部分現職及前任員工的工資仍被拖欠。權委、香港印刷業工會(工會)及工聯會勞工服務中心(中心)一直協助員工跟進事件。 權委認為，政府必須繼續加強執法，打擊違規僱主，否則只會令僱員受苦，甚至對政府的管治威信構成損害，對建設和諧社...
飲食業工會強烈譴責潮囍欺詐員工 飲食業職工總會(工會)對潮囍酒家違反承諾，未能如期於今日向受影響員工發還欠款，作出強烈譴責。工會亦促請政府盡快作出跟進，以調查事件是否涉及欺詐成份。 一直協助工友向潮囍追討補償的工會代表指出，酒樓負責人於3月8日在勞工處簽署同意補償書，承諾於今日(3月17日)通過勞工處向工人發放欠薪。但負責人於今日表明不能清繳，背棄承諾，有公然挑戰法律、政府威信及社會公義之嫌，這種不負責任的做法不僅引起飲食業工友的憤怒，亦惹起公憤。 工會主席袁福和(上圖右)、工會職員及工聯會權益委員會主任葉偉明(上圖右二)於今日下...
紅隧分會要求運輸署檢討投標制度 香港隧道及公路幹線從業員總會屬下紅磡海隧職工分會(工會)於今天舉行員工大會，討論資方早前提出的改善薪酬福利建議，員工接受資方提出的薪酬福利改善方案，工會則促請政府檢討投標制度。 事件中工聯會副會長梁富華、工聯會權益委員會及工聯會勞工服務中心一直參與協助。 負責管理紅隧的香港運輸及物流管理有限公司於昨日與工會代表就今年加薪事宜進行談判，資方在會上指出，由於受到合約條款限制，運輸署表明不會增加管理費，在公司幾乎沒有利潤的情況下，難以作出增加底薪的承諾。工會代表指出，員工於過去十年從未獲得加薪，...
醫管局監管不力 外判工苦上加苦 一群醫管局外判清潔工不滿受到醫管局歧視，向社區、社會及個人服務業(新界西)總工會(工會)及工聯會權益委員會(權委)求助。工會及權委促請醫管局妥善監管外判商，以保障外判工人的合理權益，並呼籲向外判員工合理加薪。 受影響的外判員工多達150人，來自博愛、屯門等多間醫院。出席記者會的員工指出從事高風險、高體力勞動的工作，包括推病床、處理受污染的醫療廢物等，但現時薪酬並不合理。他們表示現時外判商按政府統計處《工資及薪金總額按季統計報告》中「一般清潔工」的薪酬水平支薪(即$5,042)，強調他們需要從事厭惡性工作，難...