4月29日有传媒引述消息报道，优化最低工资检讨机制已有决定，未来最低工资将由「两年一检」改为「一年一检」，引入「可加不减」方程式，按方程式计算，今次加1.8元至41.8元。若消息属实，工联会权益委员会（工联权委）欢迎政府採纳劳工界建议，实行「一年一检」及设立自动调整的方程式。不过按照消息透露的调整方程式，工联权委认为方案过于保守，最低工资水平仍有调整的空间。

 

　　据统计处2023年收入及工时按年统计调查报告显示，领取40元最低工资的基层员工总数约1.8万人，佔全港劳动人口0.6%。而领取少于42元工资的基层员工总数约7.2万人，佔全港劳动人口2.5%。若最低工资由40元增至41.8元，低资覆盖率仅增加不到2个百分点。

 

　　对于上调1.8元这幅度，必须指出上次最低工资调整是在2023年5月1日，而今次上调可能到2025年才实施，若除开，一年只是加0.9元。根据统计处最新数字，2024年3月的甲类消费物价指数较上年同期升幅2.3%，若现时将最低工资由40元调升至40.9元，同样升幅2.3%才勉强追上通胀。如果金额属实，是按照方程式计算出来，这方程式明显过于保守，未能够完全让打工仔女分享经济发展成果，保障其过上较有尊严的生活。

 

　　统计处数字显示四人住户贫穷缐为20800元，若基层家庭中一对夫妇的共同收入不低于贫穷缐，须每人赚取每小时50元的薪酬。然而41.8元的低资水平是远不及，甚至于综援水平差不多，目前四人家庭平均每月综援金额为16,975元，但一对赚取41.8元低资的夫妇却只能赚取17,389元，差別不大难以鼓励就业，况且综援存在着调整机制，工联权委初步估算2024年四人家庭金额达18,655元，为避免低资水平再次低于综援水平，低资水平仍需提高。让最低工资可以反映劳动价值，劳有所得，使基层劳工都能够过上有尊严的生活。