工联会权益委员会(下称工联会权委)认为标準工时未能订立，只会继续助长僱主於零成本的情况下，要求工友无偿加班，以增加公司於市场上的竞争力。而工友为了生计只可默默承受，直接影响了生理及心理健康，家庭生活亦因此受到影响。对政府而言，需要投放更多资源解决社会问题。今日，工联会权委前往标準工时委员会(下称标时会)递交请愿信，希望委员在制订相关建议时，必须考虑工友个人及社会成本。

　　回顾1998年之後亚洲金融风暴开始，僱主不断要求工友自我增值及无偿加班，以增加公司於市场上的竞争力抵抗经济低迷。而僱主为了节省成本，其中一种惯常手段是将原来的人手削减，然後将被削减职位的工作，分配给其他僱员。这种手法必然会增加同一公司其他工友的工时。

　　据国际劳工组织於2013年一份有关工时的研究报告中，将长工时定义为44小时或以上。而按政府统计处2015年3月20日公佈，2014年「收入及工时按年统计调查」的资料显示，全港有一百一十六万七千三百名工友，每周工作超过44小时或以上。由此可见，香港长工时的总人数佔全港劳动人口的约三成，情况严重。

　　另外，数月前瑞士银行发表了一份调查，内容涉及71 个城市就不同地方的僱员工时、薪酬水平，或物价等进行比较。当中有关香港工友的工作时数冠绝全球，全年合共有2606小时。将香港与第二位孟买的工时相比，相差329小时，第26 位的首尔则高出672 小时。如果以僱员每天工作8 小时计，香港僱员每年多孟买41天，首尔则高出84天。

　　又据香港撒玛利亚防止自杀会年报显示，2010 至2014 年连续5年，有关因职业问题而需要寻求协助则持续第一位，每年都有数千宗的求助个案。而据医院管理局资料显示，精神科专科门诊总求诊人次，由2007/08 年度的628,200宗增加至2011/12年度的755,700宗，短短5年时间增加127,500宗。而有关医疗费则数以亿计。

　　而按2015年1月政府统计处发表了一份名为「1991年至2013年香港的结婚及离婚趋势」研究，香港的离婚个案，由1991年的6,295宗上升至2013年22,271宗，增加了3.5倍。

　　从以上数据显示，香港长工时问题已十分严重，并对工友个人及社会产生了不良的影响。工联会权委只要求，工友可返回以往香港曾经有的朝九晚五的平衡生活，但僱主总觉得工友贪得无厌、不知足，还搬出如实施标準工时後会令僱主每年要花数十亿元加班津贴。但工联会权委认为，如果僱主按公司实际工作量聘请足够的僱员，那何来需要额外付出数以10亿计的加班津贴呢？

　　总结而言，僱主其实是享用了多年的免费餐，但由工作而引伸至个人以至社会问题却置之不理，实际上是不负责任的行为。实施标準工时，根本只是拨乱反正，节制僱主对工友减人手加工时的苛刻要求。