左起：立法会议员麦美娟、郭伟强，权委副主任叶伟明，立法会议员邓家彪、黄国健

　　工联会权益委员会 (工联权委) 就人口政策督导委员会公布的人口政策谘询文件中察觉，政府美其名「以新来源补充现有人口及劳动力」，但实质上以为「输入外劳」提供藉口，这实是糖衣包装下的炸弹，损害本地工人利益。故今天，工联权委在不足一个月内又发起请愿行动，并再一次向政府发出严正声明「坚决反对输入外劳 不要损害工人利益」的立场。

　　工联权委副主任叶伟明表示，据统计处今年9月数据，本港职位空缺数目有77,860个，而失业人数则有134,200人，就业不足的人数亦有57,000人。从数字上了解，香港的劳动力绝对充裕。这还未包括如政府能改善社区支援，提供更多配套措施，以协助妇女释除就业障碍的劳动人口(估计超过50多万)。故政府能否妥善透过本地工人培训，以达至劳动力与人手不足行业的双配合，有莫大关係。

　　工联会多次指出人手不足的问题，除了劳动力供应不足外，职位的质量、薪酬福利亦是工人考虑进入劳动市场的主因。我们饮食、百货及护理行业的工会多次提出，该行业人手不足的主因是工资未有按人手短缺而提升，公司给予工友的福利待遇未能与时并进，每天工时由十至十二小时的情况持续多年，这些问题亦是人手不足的另一成因。

　　副主任叶伟明表示，劳工顾问委员会审批的「补充劳工计劃」的机制，已为现时香港人力资源发展提供弹性。现政府提出的人口政策谘询文件，易令市民大众感到政府，试图以政策绕过劳工顾问委员会另立外劳审批权的机制。因此，工联会担心此缺口一开，则後患无穷。届时商界便能藉词大量输入外劳，压低本地工人的工资及议价能力；更甚者是不少僱主在这些快食文化下，更会放弃更新技术，及培训工人去提高生产力，最终受损的是香港整体经济发展。

　　总括而言，工联会希望政府能悬崖勒马，摒弃「输入外劳」的歪念，并优先解决香港人就业的根本问题，这才是令香港可持续发展的王道。