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改行政规例 增执法检控 保障外判工人基本权益 (2006年2月27日) 工联会多个属会代表联同工联会权益委员会(权委)今午约见经济发展及劳工局常任秘书长张建宗,促请政府加强对外判服务承办商的监管,透过行政措施及执法行动,严打欠薪及欺压外判员工的活动。 来自香港建造业总工会、香港护卫及物业管理从业员总会、香港环保服务及物流从业员协会的代表,今日联同权委副主任叶伟明、冯坚础及立法会议员王国兴,向政府反映外判工被压榨的情况。 代表指出过去几年政府外判工人被剥削的事件接连发生,以近期德信事件为例,近330名工人被拖欠工资,工人付出血汗,却不获...
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石油气调费新机制 未见利 先见害 不满气价飇升 逾200司机响应慢驶行动 (2006年2月27日) 汽车交通运输业总工会(工会)今早发起的慢驶行动,逾200辆的士及小巴响应。参加慢驶的职业司机均不满政府推出每月调整气价机制,指未见其利便需承担高达四成的气价加幅。工会促请政府立即撤回有关措施,并兑现承诺确保业界享有足够的石油气供应及合理的轮候加气时间。 请愿行动分两部份进行,工会代表首先於遮打花园集合,再步行到位於花园道美利大厦的环境运输及工务局递交请愿信。同时工会发动约100辆的士、小巴等营业车辆沿金钟道到美利大厦,并围绕大楼区域慢驶3...
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每月调整气价=变相加价 未能缩短轮候加气时间 (2006年2月26日) 据工会搜集的资料显示,今年初专用加气站每公升售价介乎2.42至2.79元,但随著2月引入每月调整气价一次的机制后,连同3月1日的加价,气价将调升到每公升3.41元至3.79元,即每公升石油气加1元,累积加幅达40%(见表)。届时每更的士及小巴司机分别每月需额外多付700元及逾1,000元的石油气开支。 工会权益主任欧阳明表示,过去数月工会屡次约见政府官员、油公司及诉诸行动,要求政府正视专用加气站封枪的情况,促请气站提供足够加气服务,缩短的士及小巴司机轮候加气的时间,但环境运输及工务局、运输署及机...
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撞车党活跃深圳 勒索跨境车司机 公安应业界要求 成立专案组严打 (2006年2月26日) 货柜运输业职工总会(工会)近期分别约见深圳市多个区的公安单位,反映当地「撞车党」对跨境职业司机构成的威胁,促请当局正视问题。深圳市公安局回应已成立专案小进行打击。 工会主席赵资强指出,工会十分关注深圳撞车党活动,故联同多个香港运输团体於2月10日约见深圳市龙岗公安分局及宝安公安分局,反映意见。包括工会在内的香港运输团体亦於2月24日约见深圳市公安局刑事侦查局,就撞车党问题作跟进讨论。 会议上港方代表表示,近期撞车党在深圳继续活跃,不法份子制造撞车事...
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预算案欠缺诚意 基层劳工感失望 (2006年2月22日) 财政司司长唐英年今天公布2006/07年度财政预算案,宣布增拨2亿3千万元促进就业。工联会权益委员会(下称权委)对预算案感到失望,并认为有关计划不足以扶助弱势社群重投就业市场。 就业援助计划欠缺诚意 政府扶助弱势社群的视角狭隘,虽有关注长期失业的综援受助者,但未有体会低收入人士的需要。现时有不少低收入劳工需跨区工作,沉重的交通费令工友百上加斤。其实,低收入工人也须要政府的就业援助。 其次,政府计划增拨2000万元,为天水围、东涌及北区的雇员再培训局学员提供短期交通费。权委认为交通津贴的发放具...
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社委要求预算案开出良方 创造新经济活动 减税 扶贫 (2006年2月22日) 工联会社会政策委员会(社委)今早到立法会请愿,要求政府减轻市民的税务负担,并推出「以就业优先」的经济发展策略,创造就业机会,包括鼓励和扶助「社区、社会及个人服务业」、「环保回收工业」等,纾缓本港正日趋严重的失业及在职贫穷等问题。 财政司司长唐英年今日会宣读财政预算案,社委代表将他们对预算案的要求,写到请愿横额及手举牌上,并不断高呼「政府要减税」、「创造新经济活动、纾缓在职贫穷」等口号。 社委指出自九七年亚洲金融风暴后,打工仔一直咬紧牙关,无论就业环境...
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倡「本地生产」 「优先聘用本地工人」 「失业工人合作社」 竞投政府合约时可获较高评分 (2006年2月21日) 香港建造业总工会(工会)及工联会权益委员会(权委)今日发出联合新闻稿,要求政府采取一系列措施以促进就业。包括检讨现时「价低者得」审批标书最重要的评分准则,并向列明「本地生产」、「优先聘用本地工人」条款的承判商,以及向由失业工人共同入标的「合作社」,给予较高的评分。 本港经济好转,部分行业雇员转工活跃,然而未能纾缓基层市民承受的压力。外界预计雇员今年会加薪2%至3%,但同时通胀已回升至2%,中和加薪效应,雇员实际得益不大。部分冻薪的...
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「有汗出岂能无粮出」 强烈要求政府严打欠薪问题 (2006年2月21日) 工联会社会政策委员会(社委)今日联同工联会多个属会代表到劳工处请愿,要求政府尽快解决各行各业欠薪问题,并且严惩欠薪雇主,遏止情况进一步恶化。 根据劳工处资料显示,2004年有关欠薪的申索个案接近一万宗,占整体申索个案的33%。最普遍的是建造业多层分判制度导致连串工人欠薪事件;饮食业市道近年虽呈转好的势头,但业内人士仍然将饮食业锁定为欠薪裁员的重灾区。对於工人「有汗出、无粮出」的问题,政府有责任为雇员提供援助及保障,严惩欠薪雇主,遏止问题进一步恶化。 社委副主任、立法...
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3/4零售业雇员继续被冻薪减工资 商业雇员总会促加薪 增培训 (2006年2月20日) 香港百货商业雇员总会(工会)今日公布的问卷调查结果指出,73%受访雇员仍然被冻薪或减薪,接近九成受访者的福利、双粮及佣金被削或维持不变,与市道畅旺的情况不符。工会促请雇主善待曾共渡时艰的雇员们,透过加薪半成至一成、改善福利及增加在职培训,与员工分享经济成果。 调查於去年底至今年初进行,成功访问224名零售业雇员,结果发现仅27%受访者获加薪,当中半数加薪幅度仅介乎0.1%至3%(见表一);部份雇员不单未获调薪,九成被访者的福利被削减或维持不变,削福利方式...
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获发相等於两个月工资的额外补偿 文华东方员工被解雇纠纷获解决 (2006年2月20日) 酒店及餐饮从业员协会(工会)协助被文华东方酒店解雇的员工,争取获发相等於两个月工资的额外补偿,员工亦取得一封他们可接受的终止合约信,有助他们寻找新工作。 工会今日发出新闻稿,指出经过工会及员工的争取,酒店最终承诺除代通知金外,会向每名受影响人士发放相等於两个月工资的额外补偿。同时修改终止合约信件,终止雇用的理由改为「公司重组、人力分配出现问题,此为公司应负的责任,员工在文华东方酒店任职期间工作表现满意。」 受影响员工满意今次的结果,尤其是表现欠佳的...