僱主对工资保障运动持冷淡态度

社区工会：立法制订最低工资   

社区、社会及个人服务业(新界西)总工会(工会)于今年1月至4月进行「工资保障运动」成效问卷调查。问卷调查结果显示，工资保障运动未能获得工友支持，约61%受访者认为工资保障运动不足以确保工友享有合理的工资水平，要求政府尽快立法制订最低工资。工会同时发现新界西(元朗、天水围及屯门)劳工面对交通费昂贵而构成跨区工作的障碍，政府应推出措施协助他们就业。  

是次调查只收到5份僱主(包括业主立案法团)回覆的问券，回应率为1.6%，反映政府即使进行大规模宣传，但僱主及法团仍未明暸工资保障运动的理念及重要性，并未认同工资保障运动的存在价值，工会认为这不单是清洁及保安行业存在，而是全港性的问题。 

收回的653受访僱员问卷中，约61%认为工资保障运动不能让工友享有合理水平的工资，86%相信只有立法制订最低工资，才能有效保障工资水平。调查结果亦指出，51%的工友现时月薪不超过5,000元。  

调查结果亦指出26%受访工友需要跨区工作，当中74.4%的平均车程达1小时，与交通费高昂有直接关系。现时新界西工友平均单程车费达10元以上，以清洁工为例，平均月薪仅5,073元，每月上班26天，车费已佔去工资约10至11%。高昂车费不但打击工友跨区工作的意欲，亦降低工友生活质素，因此社区工会强烈要求政府实施跨区交通津贴。 

工会同时关注外判合约与工资保障理念相违背的情况，以2006年12月工会跟进屯门和博爱医院工友求助的情况为例，承办医院清洁工作的外判服务商引用政府行业薪金中位数削减员工的薪酬，反映政府推行工资保障运动无效。工会提出多项改善工友权益保障的建议： 

1.          尽快立法制订最低工资，以维护工友基本尊严。   

2.          针对偏远地区工友承受高昂交通开支，建议长期实施跨区交通津贴措施。  

3.          现时新界西只有屯门和元朗劳工处就业中心，不足以应付新界西的需求，建议于天水围区增加就业选配中心。 

4.          政府应投放更多资源于社会企业、地区就业计划、地区生态旅游、托儿服务、环保工业及职位转介等服务，开创更多就业机会，提高新界西工友的工作意欲及议价能力。 

5.          现时仅900间公司参与工资保障运动，当中只有8间清洁公司、1间保安公司及24个业主立案法团，其余的公司均不是以清洁及保安业务为主。故强烈要求政府强制所有企业、集团参加工资保障运动。  

6.          现时政府审批标书时以价低者得为主要准则，未能保障工友权益。故应列明给予工友优于市场合理工资水平的外判商可获加分，从而合理地提高工友工资。 

2007年6月12日