香港工会联合会妇女事务委员会（下称「工联妇委」），一直争取妇女权益，关注妇女就业问题。多年来，工联妇委一直促请政府回应女性僱员诉求，修订现行落後《僱佣条例》，防止女性僱员因怀孕而受到剥削及歧视，保障怀孕及产後僱员权益。适逢今日是「三．八」国际妇女节，工联妇委主任梁颂恩、立法会议员麦美娟、区议员刘桂容、陈霭群，，连同数十名在职妇女及其家人，举行「释放妇女劳动力争取同值同酬」请愿行动，促请政府落实政策，营造家庭友善的工作环境，加强对妇女生活上各方面支援，消除对女性的就业阻碍，落实妇女充权的工作。 　　现时本港女性的整体劳动...

左起：立法会议员郭伟强、香港建造业总工会理事长周联侨、职安委主任蔡金华、立法会议员邓家彪 　　近日，本港多个地盘发生多宗严重工业意外，导致多名工人死伤，其中有六宗个案，牵涉重型机械操作问题。因此，工联会职业安全健康委员会（下称职安委）和香港建造业总工会（下称工会），十分关注情况，职安委、工会联同劳工界立法会议员邓家彪、郭伟强召开记者会，敦促劳工处要认真彻查多宗意外的原因，避免同类型意外再度发生。 　　职安委主任蔡金华指出，近期发生多宗涉及工友死亡的工业意外，情况令人忧虑，死者往往是家庭经济支柱，对其家庭环境造成很大的压...

　　财政司司长曾俊华今日在立法会宣读新一份财政预算案。工联会约三十位成员到立法会门外请愿，要求财爷善用盈馀、关顾劳工、退税纾困。 　　社会事务委员会副主任陆颂雄手持「退税支票」及「财爷解苦加应子」，希望财爷能为一众生活艰辛的市民解苦。陆颂雄表示，财爷年年「计错数」，严重低估了库房收益，今年估计将有百多亿的盈馀，在足够盈馀的情况下，政府应该退税纾困，推行惠民措施。 　　行政长官在上月发表的施政报告推出了「低收入家庭津贴」补助基层，工联会对特区政府援助基层劳动者的政策表示欢迎，但除了基层劳动者需要援助，处於社会夹心阶层的人...

　　十二届全国人大二次会议和十二届全国政协二次会议（「两会」）将分别於3月5日和3月3日在北京开幕。工联会两位全国人大代表郑耀棠和吴秋北、两位全国政协委员林淑仪和陈婉娴将会在「两会」就港人关注的问题建言献策。 增强内地工作港人社保权益 　　随着两地经贸交流频繁，人才互通增强，在内地工作的港人数以十万计，港人在内地工作的权益日益受到注视。据《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》的第十一条规定：「用人单位与聘僱的台、港、澳人员应当签订劳动合同，并按照《社会保险费征缴暂行条例》的规定缴纳社会保险费。」现时国家《社会保险法》规定参加...

　　香港工会联合会妇女事务委员会（下称「工联妇委」），一直争取妇女权益，关注妇女就业问题。针对是次的人口政策公众参与活动，就提高生育率的议题，进行了「鼓励生育政策」的网上问卷调查，了解市民对有关政策的意见。调查发现，「经济因素」、「教育制度」及「居住情况」，是影响市民作出生育决定的三大因素。至於政策及服务方面，受访者认为「家庭福利」、「支援服务」、「改善教育政策」及「家庭友善的工作安排」较能鼓励港人生育。 　　调查於2013年12月至今年1月期间进行，成功收回有效问卷591份，当中处於生育龄期（即15—49岁）的受访者有514人，约佔整体回...

　　工联会职业训练及促进就业委员会（下称职训就业委）一贯关注香港职业训练政策，就此特别与工联 会会长林淑仪及相关行业工会代表，向掌管学徒训练计劃等职业教育的劳工及福利局局长张建宗提出13项建议，以改革香港职业训练政策，透过重视及提升职业教育去巩固及发展香港的技术专才，为香港经济的发展打下更巩固的根基。有关的13项建议职训就业委亦同时正式向人口政策督导员会提交。 　　以下为职训就业委对人口政策谘询文件的建议： 政策层面方面 改革香港人力资源政策政出多门的做法。全港性人力资源发展策略不应再由教育局及劳福局分割推动，而应改...

　　工联会举行「骏马奔腾迎新春联欢会暨发展及巩固会员颁奖礼」，应邀出席的嘉宾包括中联办副主任林武、社工部部长杨茂、社工部副部长李运福、社团联络部副部长陈小兵及青年部副部长唐淑兰等，嘉宾与一众工联负责人上台祝酒，祝愿出席的逾千工会工作者及义工新年快乐。 　　大会亦藉此嘉许表现优秀的工会、出色工会工作者及义工，今年共颁发10名「傑出义务工会工作者金奖」、「十大傑出青年工作者奖」，以及73个「傑出义务工会工作者奖」和6个「优秀青年工作者奖」。 　　同时颁发「发展及巩固会员表现傑出团体奖」，分别由香港机场地勤服务职工会、政府建筑署人...

　　香港工会联合会(工联会)理事长吴秋北与工会代表，今早(2月14日)出席标準工时委员会谘询会，表达工联会对标準工时必须立法的意见。 「杜绝无偿加班 保障劳工权益」 　　会上吴秋北表示，香港无偿加班问题严重，而长工时文化令僱员身心受压，用作与家人朋友团聚或持续进修的时间少之又少，工作压力令僱员身体及心理上造成负面影响，所以香港是有必要订立标準工时，以保障僱员权利。 　　吴秋北又指，现时香港工时过长僱员主要集中於低技术行业，碍於他们学歷和年龄问题，在劳动市场上缺乏议价能力，多劳却不能多得，他们根本无力反抗长工时的苛刻聘用条件...

　　工联会权益委员会（下称工联权委）到积金局进行抗议，强烈要求当局重新检视强积金条例，以及「取消强积金对沖机制」；并有工会代表陪同工友向积金局反映强积金的漏洞，令广大打工仔的退休保障荡然无存。 「员工被减薪用作强积金僱主供款」 　　工联会劳工服务中心（下称劳服中心）最近接到多宗有关员工被减薪用作强积金僱主供款的求助个案，有多名工友怀疑被僱主刻意减薪，变相用作强积金僱主供款。当中以工友辉哥（化名）的情况最为严重。 　　辉哥於1997年入职，2013年被公司解僱，在强积金实施前，月薪为1万元，但在立法会通过强积金立法後，僱主要求他签署减...

　　工联会社会事务委员会 (下称社委) 连同工联会的议员社幹及其子女约三十人，大年初一到礼宾府向特首梁振英表达诉求，有议员社幹的子女手执特首未兑现的「取消强积金对沖机制」期票，更有议员社幹的子女手持写有「梁特首」的利是封向特首逗利是，寓意新一年人人都有新希望，新生代希望特首确切关顾他们的诉求。 　　社委主任麦美娟表示，社委希望马年人人有工开，政府能加大力度保障打工仔的权益。所以，特首应兑现竞选承诺，取消「强积金对沖机制」，不能再坐视不理。取消强积金对沖机制，可确保强积金用作退休之用，避免打工仔的退休保障荡然无存。 　　全港...