工联会妇女事务委员会（下称工联会妇委）今日（24日）发佈的问卷调查结果显示，接近6成受访者表示每週最高工作时数为60小时，当中有人一週工时多于100小时，反映在职妇女劳动强度十分大，但结果同时发现，逾半受访妇女沒有做恆常妇科身体检查。工联会妇委促请财政司司长陈茂波于新一份财政预算案中，落实提供每年不少于$2,000妇科医疗券，保障双职妇女的健康。
随着愈来愈多女性投身职场，香港妇女劳动人口已佔总劳动人口接近一半，然而来自家庭和工作的压力有增无减，加上香港医疗服务费用高昂，导致香港在职妇女往往忽略自己的健康。工联会妇委于2019年5月至8月期间进行「在职妇女工作和家庭压力与妇女健康」问卷调查，成功收到共443份回覆，发现主要因为工作繁忙、工时长、检查费用太贵和资讯不足，致逾半受访妇女沒有做恆常妇科身体检查。
问卷调查结果显示，接近4成受访者为6天工作。另外，接近6成受访者表示平均一週最高工作时数为60小时；更有少数受访者表示，平均一週工时多于100小时，情况令人担忧。
此外，接近8成受访者直言有工作压力；达4成半认为自己的健康状况仅属一般。达6成半受访妇女并沒有做恆常身体检查的习惯，主要原因是太贵（28%）、也有20%反映工时过长、14%归咎于要于工余时间照顾家庭，时间不够。同样，接近7成受访妇女并沒有做恆常妇科检查的习惯，同样归咎于工作太忙及太贵 (23%)、工余时间要照顾家庭（16%），亦有不少受访妇女坦言，觉得做妇科检查并不重要，亦感尴尬而却步。
谈及政府支援方面，接近8成受访者反映政府沒有就妇女疾病提供足够资讯；更有超过8成半受访者透露不清楚政府有为治疗妇科疾病提供资助。
工联会妇委认为在职妇女面对工时过长、双职压力严重、缺乏妇科保健的支援等问题，政府应订立完善的宏观策略和制定长远目标，促进本港妇女的福祉和发展。
工联会妇委一直关注在职妇女的双职压力和提倡家庭友善僱佣政策，根据是次问卷调查数据，工联会妇委建议政府：
- 为年届40岁或以上的妇女，每年提供不少于$2,000的妇科医疗券，资助妇女接受妇科检查；
- 大力推动僱主实行家庭友善僱佣政策，鼓励僱主弹性处理或给予特別假期予员工进行身体检查，不但让员工了解身体情况，提高健康意识，最终可预防和减少请病假的需要，达至互赢；
- 增加投放资源，用以宣传和教育妇女加强妇科保健工作，更协助妇女正视妇科疾病的潜在危害。
同时，工联会妇委就财政预算案亦提出以下建议：
- 政府应将有薪产假调高为全薪产假，并加设全薪产检假；
- 政府应取消14週产假中，新增4星期产假中的薪酬上限，并全数津贴新增4星期产假的薪酬；
- 政府应资助中小企业增设哺（集）乳空间，提供母乳餵哺友善的环境，及加设泵挤母乳的相关配套。