声明内容： 有关将法定产假增至14週的《2019年僱佣（修订）条例草案》修订工作，可谓波折重重；草案修订本身是一项惠民利生措施，却因为有议员在立法会内务委员会「拉布」致逾半年未能选出正副主席，令修订条例草案审议工作受到拖延。于6月24日的立法会会议上，儘管草案修订已恢復二读辩论，却因反对派议员多番阻挠，更因「拉布」导致会议中断，终致流会。最后会议需要留待7月8日继续。 令人担忧的是，今届立法会只余7月8日及7月15日两天以完成余下工作的辩论。假如草案修订最后因为反对派议员继续「拉布」，瘫痪立法会工作，而未能获得通过；反对派即等于破坏了...
《2019年僱佣(修订)条例草案》即将恢復二读辩论，工联会妇女事务委员会（工联会妇委）及工联会社会事务委员会（工联会社委）成员今日（24日）到政府总部门外请愿，促请「揽炒派」立即停止议会拉布，并必需以广大市民福祉为依归，好让被「揽炒派」一拖再拖的「法定产假增至14週」的议案，可于今届立法会会期结束前顺利通过。 工联会长期关注妇女在职怀孕保障的权益问题，工联会妇委早于2012年，已建议政府儘快修订现时落后的产假及其相关保障，把法定产假延长至14週，并落实全薪产假。几经努力下，特区政府终于2018年施政报告提出延长产假至14週的方案。香港于1...
工联会妇女事务委员会（下称工联会妇委）提倡「怀孕生育是妇女的天职」，多年来致力争 取在职妇女的生育保障。妇委代表于今天（4月 24 日）就内务委员会会议前到政府总部请愿， 促请内务委员会尽快选出正副主席，并早日审议及通过《2018 年歧视法例（杂项修订）条例草 案》，明文禁止基于餵哺母乳的直接及间接歧视，以及将集乳纳入餵哺母乳定义，修补法律上的 漏洞，让在职中需授乳的妇女可尽快享有此保障。 政府早前向立法会提交《2018 年歧视法例（杂项修订）条例草案》进行首读及二读，建议 在《性別歧视条例》中明文禁止基于餵哺母乳的直接及间接歧视，以及将...
工联会妇女事务委员会（下称工联会妇委）今日（24日）发佈的问卷调查结果显示，接近6成受访者表示每週最高工作时数为60小时，当中有人一週工时多于100小时，反映在职妇女劳动强度十分大，但结果同时发现，逾半受访妇女沒有做恆常妇科身体检查。工联会妇委促请财政司司长陈茂波于新一份财政预算案中，落实提供每年不少于$2,000妇科医疗券，保障双职妇女的健康。 随着愈来愈多女性投身职场，香港妇女劳动人口已佔总劳动人口接近一半，然而来自家庭和工作的压力有增无减，加上香港医疗服务费用高昂，导致香港在职妇女往往忽略自己的健康。工联会妇委于2019年5月...
