工聯會領匯外判權益關注組（關注組）一直跟進領匯外判工友情況，於今天致函領匯，努力爭取領匯於11月全面接管商場管理工作時，員工權益不會被剝削，確保現職員工權益受保障。

領匯於11月1日起全面接管旗下商場的駐場管理工作，早前公司曾承諾續聘目前2900名前線員工，不會再出現「判上判」的情況。關注組收到許多領匯外判員工的求助，員工憂慮有關安排是變相剝削。

工資結構取巧　違反承諾無理
 

       有前線保安員收到新公司的通知，未來所支付的薪金劃分多個部分。以現時將軍澳商場保安員的情況，其工資額劃分如下：底薪$3000、津貼$3000、勤工獎$450及崗位津貼每天$2.5（保安員）或每天$16（保安主管）。表面上，外判商所支付的每月總工資，符合政府統計處公佈8小時保安員的每月平均工資標準。實際上，只要員工請事假或病假，他便會喪失所有勤工獎、當日崗位津貼，又須按比例扣減底薪及津貼，導致三重損失。
 

       關注組批評外判商並非按工作時數比例扣薪，是取巧行為，員工對此感到十分憂慮。領匯作為總分判商，必須停用不合理的計薪方法。

要求現職員工辭職做法不合理
 

       有前線保安員向關注組反映，11月轉約在即，舊公司要求轉職至新公司的員工在10月中或之前自願辭職。有員工憂慮在11月1日轉任新公司後，被原僱主以通知期不足一個月為由，向員工反申索代通知金。
 

       關注組認為領匯及外判商太遲通知員工，令不欲轉職的員工未獲得一個月通知期，因此關注組要求領匯指示其旗下外判商，不能因轉職原因而徵收員工在11月1日以後的代通知金。

通宵更人手不足　工作易生危險
 

       關注組亦收到將軍澳現職員工的投訴，指出晚間通宵當值的保安只有一人工作，如遇上突發意外，令員工欠缺足夠支援，亦影響了服務使用者的安全。據了解，受影響的商場包括翠林、寶林、景林及明德商場。關注組要求，領匯指示外判商在每間商場安排至少兩名保安員工負責夜更及通宵更工作，讓員工能夠互相照應，亦讓服務使用者有所保障。

不應保留流動保安隊
 

       有將軍澳流動保安隊伍員工反映，領匯將軍澳商場提供多名常額保安職位。流動保安員工要求領匯調任他們為常額保安員，關注組認為，過去領匯沒有設立流動保安隊，領匯現時已提供常額職位，便應安排流動員工加入，甚至一併取消流動保安隊伍。
 

       關注組呼籲，如工友遇上裁員或懷疑權益受損時，請盡快聯絡工會，或致電工聯會勞工服務中心諮詢熱線查詢。

香港護衛及物業管理從業員總會　電話：2832 9181

工聯會勞工服務中心諮詢熱線：3652 5888