工联会领汇外判权益关注组（关注组）一直跟进领汇外判工友情况，於今天致函领汇，努力争取领汇於11月全面接管商场管理工作时，员工权益不会被剥削，确保现职员工权益受保障。

领汇於11月1日起全面接管旗下商场的驻场管理工作，早前公司曾承诺续聘目前2900名前线员工，不会再出现「判上判」的情况。关注组收到许多领汇外判员工的求助，员工忧虑有关安排是变相剥削。

工资结构取巧　违反承诺无理
 

       有前线保安员收到新公司的通知，未来所支付的薪金劃分多个部分。以现时将军澳商场保安员的情况，其工资额劃分如下：底薪$3000、津贴$3000、勤工奖$450及岗位津贴每天$2.5（保安员）或每天$16（保安主管）。表面上，外判商所支付的每月总工资，符合政府统计处公佈8小时保安员的每月平均工资标準。实际上，只要员工请事假或病假，他便会丧失所有勤工奖、当日岗位津贴，又须按比例扣减底薪及津贴，导致三重损失。
 

       关注组批评外判商并非按工作时数比例扣薪，是取巧行为，员工对此感到十分忧虑。领汇作为总分判商，必须停用不合理的计薪方法。

要求现职员工辞职做法不合理
 

       有前线保安员向关注组反映，11月转约在即，旧公司要求转职至新公司的员工在10月中或之前自愿辞职。有员工忧虑在11月1日转任新公司後，被原僱主以通知期不足一个月为由，向员工反申索代通知金。
 

       关注组认为领汇及外判商太迟通知员工，令不欲转职的员工未获得一个月通知期，因此关注组要求领汇指示其旗下外判商，不能因转职原因而徵收员工在11月1日以後的代通知金。

通宵更人手不足　工作易生危险
 

       关注组亦收到将军澳现职员工的投诉，指出晚间通宵当值的保安只有一人工作，如遇上突发意外，令员工欠缺足够支援，亦影响了服务使用者的安全。据了解，受影响的商场包括翠林、宝林、景林及明德商场。关注组要求，领汇指示外判商在每间商场安排至少两名保安员工负责夜更及通宵更工作，让员工能够互相照应，亦让服务使用者有所保障。

不应保留流动保安队
 

       有将军澳流动保安队伍员工反映，领汇将军澳商场提供多名常额保安职位。流动保安员工要求领汇调任他们为常额保安员，关注组认为，过去领汇没有设立流动保安队，领汇现时已提供常额职位，便应安排流动员工加入，甚至一併取消流动保安队伍。
 

       关注组唿吁，如工友遇上裁员或怀疑权益受损时，请尽快联络工会，或致电工联会劳工服务中心谘询热线查询。

香港护卫及物业管理从业员总会　电话：2832 9181

工联会劳工服务中心谘询热线：3652 5888