工聯會權益委員會（權委）歡迎勞工顧問委員會今日（2月1日）就「4118」連續性合約規定的建議方案達成共識，新修訂將改為以4周合計68工時作計算。權委認為，新修訂堵塞了原有規定的漏洞，以4周作整體計算，避免出現總工時超過72小時，但每周工時不足18小時，導致未能獲福利的情況；同時，降低總工時要求也可以讓更多兼職、散工工友進入「連續性合約」的門檻，享受僱傭條例下的法定權益，在一定程度上吸引潛在勞動力投入就業市場。
按現時規定，工友要獲年假、法定假等基本福利，需符合連續性合約門檻，俗稱「4118」，即工友需為同一僱主連續工作4周，而每周均工作不少於18小時。過去部分僱主會刻意回避提供僱傭福利，於僱員工作的第四個星期，故意安排少於18小時的工作，意旨令工友無法滿足連續性合約的定義。
現時估計約有20萬僱員不是按「連續性合約」受僱，新修訂以4周合計68小時計算，相信能讓更多偶爾每周工時少於18小時的僱員變為符合規定，一定程度上保障打工仔，特別是散工、兼職工友的權益。
工聯會曾於2001年於立法會提出放寬連續性合約的定義，並於2005年向政府提交具體建議，當中便建議將「4118」規定改為合計四周總工時計算。有關方案亦於2013年於勞顧會進行討論，惟當時未能達成共識。
是次建議方案能達成順利達成共識，充分體現新形勢下行政主導原則，勞工處主動協調勞資雙方的利益，雙方能心平氣和地理性討論。同時，亦反映三方協商機制的重要性，期望新修訂在未來能順利通過立法程序。
