工联会权益委员会（权委）欢迎劳工顾问委员会今日（2月1日）就「4118」连续性合约规定的建议方案达成共识，新修订将改为以4周合计68工时作计算。权委认为，新修订堵塞了原有规定的漏洞，以4周作整体计算，避免出现总工时超过72小时，但每周工时不足18小时，导致未能获福利的情况；同时，降低总工时要求也可以让更多兼职、散工工友进入「连续性合约」的门槛，享受僱佣条例下的法定权益，在一定程度上吸引潜在劳动力投入就业市场。
按现时规定，工友要获年假、法定假等基本福利，需符合连续性合约门槛，俗称「4118」，即工友需为同一僱主连续工作4周，而每周均工作不少于18小时。过去部分僱主会刻意回避提供僱佣福利，于僱员工作的第四个星期，故意安排少于18小时的工作，意旨令工友无法满足连续性合约的定义。
现时估计约有20万僱员不是按「连续性合约」受僱，新修订以4周合计68小时计算，相信能让更多偶尔每周工时少于18小时的僱员变为符合规定，一定程度上保障打工仔，特別是散工、兼职工友的权益。
工联会曾于2001年于立法会提出放宽连续性合约的定义，并于2005年向政府提交具体建议，当中便建议将「4118」规定改为合计四周总工时计算。有关方案亦于2013年于劳顾会进行讨论，惟当时未能达成共识。
是次建议方案能达成顺利达成共识，充分体现新形势下行政主导原则，劳工处主动协调劳资双方的利益，双方能心平气和地理性讨论。同时，亦反映三方协商机制的重要性，期望新修订在未来能顺利通过立法程序。
