勞工顧問委員會今日（2月1日）就修訂僱傭條例下連續性合約，俗稱「4118」展開討論。是次會議勞顧會能達成一致共識，將「4118」連續性合約規定改為「468」作標準（無論全職或兼職僱員，如受僱於同一僱主工作四星期或以上，而四星期工時滿68小時， 便被視為以「連續性合約」受僱）， 保障更多短工時、兼職、散工工友， 勞工顧問委員會委員（僱員代表）對此表示歡迎。

 

　　「4118」連續性合約自1990年6月推行至今已逾三十年， 勞工界不同勞工團體一直關注及提出不同修改方案，以加強及更能有效保障兼職或零散工友的權益。工會及勞工團體不時收到工友求助， 指部分僱主為了規避「4118」保障而調整上班安排， 現時估計約有20萬僱員不是按「連續性合約」受僱， 修訂後相信能讓更多短工時工友受惠， 加強零散工、兼職工友的權益。

 

　　雖然修訂未必盡善盡美，但考慮到現時社會經濟逐步復常的實際情況，468方案仍能一定程度上加強對兼職工的保障，亦未有對僱主增加成本，平衡勞資雙方的共同發展。

 

　　參與聯署的勞顧會僱員代表有：譚金蓮、羅大智、林偉江、賴美珠、勵娜及黃硯灝。他們指出，今次能成功取得修訂，相信是新形勢下政府及勞工處努力主動協調勞資雙方，雙方委員亦能理性客觀討論最終能在勞顧會上達成共識的成果，反映勞顧會勞資官三方協商機制恆之有效，寄望接下來的立法過程，勞顧會共識的方案得到尊重及支持。