經濟復甦未如理想，工聯會今日（1月18日）發布「關心會員就業情況問卷」調查結果，結果顯示超過四成受訪會員（41.4%）對現時職業的就業前景感到不樂觀；而僱員「工時長 收入低」的情況未見改善，有三成（30.1%）表示每周工作48小時以上；近三成（28.3%）指出去年收入減少。工聯會建議政府及僱主採取措施改善勞工就業情況，包括推動人手緊缺的行業改善薪酬待遇、採取積極主動的鼓勵就業措施及改善工作條件等。

 

　　工聯會於去年12月至今年1月進行「關心會員就業情況問卷」，成功訪問3,772名會員，關心他們最新的就業情況，及聽取對特區政府施政的意見。工聯會理事長黃國表示，有關結果顯示打工仔就業質素未有改善。復常後經濟復甦強差人意，亦令打工仔對就業前景失信心，調查便反映，41%受訪者對就業前景「不樂觀」或「極不樂觀」。

 

 

　　值得留意是政府去年擴大輸入外勞及放寬人才清單，已嚴重打擊本地就業信心，有逾五成半受訪人士（56.7%）因此對就業前景表示「擔憂」或「非常擔憂」。黃國指出，香港現時勞動參與率只有55.3%，遠低於新加坡和澳門。仍有龐大潛在勞動力未有充分發掘及釋放。

 

　　在行業人手緊缺情況下，根據調查結果，超過七成受訪者（73.3%）認為「加人工、增福利」能刺激就業，其次分別是「改善行業工作條件，如職安環境、工作環境」（51.4%）、「落實家庭友善措施，如彈性上班時間、提供特別假期」（51.2%）。由此可見，部份行業出現人手緊缺，主因是薪酬待遇及工作條件欠佳。

 

　　工聯會期望特區政府參考調查結果，並對症下藥，推動人手短缺的行業提升薪酬待遇，並在新一份財政預算案中推出積極主動的措施鼓勵潛在勞動力，尤其婦女及初老重投就業市場。

 

　　另一方面，要進一步完善勞工福利政策，加強對打工仔女的保障。現正值政府進行財政預算案諮詢，調查顯示超過五成半受訪者（57.2%）要求「增設強積金保證回報計劃」，其次是「取消外判制度，將實際有需要改為長期聘用」（54.2%）及「增加子女教育免稅額」（41.6%）。

 

 

　　工聯會副理事長、權益委員會副主任林志挺補充，雖然全面復常至今已超過一年，但工友的就業質素沒有明顯改善。根據國際勞工組織（ILO）建議，僱員每周平均工作時數應為40小時，多於48小時則為過長。然而，調查顯示，有三成受訪者（30.1%）每周工作48小時以上，有20.1%的每周工時更達52小時以上。

 

　　飲食業職工總會權益總幹事招冠聰表示，在人手不足下，飲食業的工友要「一個人做三個人工作」，長期處於高強勞動的狀態，容易過勞並發生職安健問題。飲食業工時長、工作量大的問題由此至終都未有解決，建議政府及僱主應優先改善行業的工作條件。在整體市道欠佳的情況下，透過輸入外勞只會打擊工友的就業信心，治標不治本。

 

　　另外，約三成受訪者（28.3%）表示與去年相比收入減少，林志挺估計以銷售佣金為主要收入來源的相關工友最受影響。調查結果可側面反映出工友現時面對的就業難題，包括工時長、收入低等等，這亦是導致出現「有工無人做」的主要原因。

 

 

　　另外，政府正就優化最低工資機制進行檢討，調查結果顯示，受訪會員認為「每次調整的升幅不能低於通脹」（63.3%）、「每一年檢討一次」（54%）、「採用生活工資概念」（52.4%）。黃國指出，最低工資相關的工作都是需體力勞動，甚至是厭惡性，如清潔工人，而從業員一般年紀較大、學歷水平低，不具議價能力和容易被剝削，有必要儘快優化最低工資機制，發揮政策兜底作用，確保底層勞工勞有所得，過上尊嚴生活。

 

　　工聯會促請政府重視勞工面對的就業困境，推出政策措施改善就業質素，促進本地高質量的充分就業，僱主亦應讓辛艱工作的員工分享成果。具體建議如下：

1. 政府應要適時評估輸入外勞和人才對本地勞動力市場的影響，包括就業、薪酬、晉升機會等，定時檢討計劃，切實保障本地就業優先，薪酬待遇合理增長；

2. 推動人手短缺的行業優先提高薪酬待遇，辛勞付出有合理回報，刺激就業；

3. 優先釋放及發掘本港潛在勞動力，採取積極主動的鼓勵就業措施，如增加託兒服務、落實家庭友善政策、擴展「先聘請、後培訓」、提供在職父母稅務優惠等等；

4. 改善本港工作條件，加強勞工保障，包括減少長工時，減低高強勞動，確保職業安全；

5. 政府帶頭取消外判，優化最低工資檢討機制，落實一年一檢、參考生活工資水平，保障基層勞工有尊嚴生活。

6. 僱主善待員工，改善員工待遇及工作環境，合理地增加人手，讓辛勤工作的員工分享成果。