经济復甦未如理想，工联会今日（1月18日）发布「关心会员就业情况问卷」调查结果，结果显示超过四成受访会员（41.4%）对现时职业的就业前景感到不乐观；而僱员「工时长 收入低」的情况未见改善，有三成（30.1%）表示每周工作48小时以上；近三成（28.3%）指出去年收入减少。工联会建议政府及僱主採取措施改善劳工就业情况，包括推动人手紧缺的行业改善薪酬待遇、採取积极主动的鼓励就业措施及改善工作条件等。

 

　　工联会于去年12月至今年1月进行「关心会员就业情况问卷」，成功访问3,772名会员，关心他们最新的就业情况，及听取对特区政府施政的意见。工联会理事长黄国表示，有关结果显示打工仔就业质素未有改善。復常后经济復甦强差人意，亦令打工仔对就业前景失信心，调查便反映，41%受访者对就业前景「不乐观」或「极不乐观」。

 

 

　　值得留意是政府去年扩大输入外劳及放宽人才清单，已严重打击本地就业信心，有逾五成半受访人士（56.7%）因此对就业前景表示「担忧」或「非常担忧」。黄国指出，香港现时劳动参与率只有55.3%，远低于新加坡和澳门。仍有庞大潜在劳动力未有充分发掘及释放。

 

　　在行业人手紧缺情况下，根据调查结果，超过七成受访者（73.3%）认为「加人工、增福利」能刺激就业，其次分別是「改善行业工作条件，如职安环境、工作环境」（51.4%）、「落实家庭友善措施，如弹性上班时间、提供特別假期」（51.2%）。由此可见，部份行业出现人手紧缺，主因是薪酬待遇及工作条件欠佳。

 

　　工联会期望特区政府参考调查结果，并对症下药，推动人手短缺的行业提升薪酬待遇，并在新一份财政预算案中推出积极主动的措施鼓励潜在劳动力，尤其妇女及初老重投就业市场。

 

　　另一方面，要进一步完善劳工福利政策，加强对打工仔女的保障。现正值政府进行财政预算案谘询，调查显示超过五成半受访者（57.2%）要求「增设强积金保证回报计划」，其次是「取消外判制度，将实际有需要改为长期聘用」（54.2%）及「增加子女教育免税额」（41.6%）。

 

 

　　工联会副理事长、权益委员会副主任林志挺补充，虽然全面復常至今已超过一年，但工友的就业质素沒有明显改善。根据国际劳工组织（ILO）建议，僱员每周平均工作时数应为40小时，多于48小时则为过长。然而，调查显示，有三成受访者（30.1%）每周工作48小时以上，有20.1%的每周工时更达52小时以上。

 

　　饮食业职工总会权益总幹事招冠聪表示，在人手不足下，饮食业的工友要「一个人做三个人工作」，长期处于高强劳动的状态，容易过劳并发生职安健问题。饮食业工时长、工作量大的问题由此至终都未有解决，建议政府及僱主应优先改善行业的工作条件。在整体市道欠佳的情况下，透过输入外劳只会打击工友的就业信心，治标不治本。

 

　　另外，约三成受访者（28.3%）表示与去年相比收入减少，林志挺估计以销售佣金为主要收入来源的相关工友最受影响。调查结果可侧面反映出工友现时面对的就业难题，包括工时长、收入低等等，这亦是导致出现「有工无人做」的主要原因。

 

 

　　另外，政府正就优化最低工资机制进行检讨，调查结果显示，受访会员认为「每次调整的升幅不能低于通胀」（63.3%）、「每一年检讨一次」（54%）、「採用生活工资概念」（52.4%）。黄国指出，最低工资相关的工作都是需体力劳动，甚至是厌恶性，如清洁工人，而从业员一般年纪较大、学歷水平低，不具议价能力和容易被剥削，有必要儘快优化最低工资机制，发挥政策兜底作用，确保底层劳工劳有所得，过上尊严生活。

 

　　工联会促请政府重视劳工面对的就业困境，推出政策措施改善就业质素，促进本地高质量的充分就业，僱主亦应让辛艰工作的员工分享成果。具体建议如下：

1. 政府应要适时评估输入外劳和人才对本地劳动力市场的影响，包括就业、薪酬、晋升机会等，定时检讨计划，切实保障本地就业优先，薪酬待遇合理增长；

2. 推动人手短缺的行业优先提高薪酬待遇，辛劳付出有合理回报，刺激就业；

3. 优先释放及发掘本港潜在劳动力，採取积极主动的鼓励就业措施，如增加託儿服务、落实家庭友善政策、扩展「先聘请、后培训」、提供在职父母税务优惠等等；

4. 改善本港工作条件，加强劳工保障，包括减少长工时，减低高强劳动，确保职业安全；

5. 政府带头取消外判，优化最低工资检讨机制，落实一年一检、参考生活工资水平，保障基层劳工有尊严生活。

6. 僱主善待员工，改善员工待遇及工作环境，合理地增加人手，让辛勤工作的员工分享成果。