醫管局支援職系有一批員工長期為醫院服務，經歷過醫院最困難時期，「沙士」襲港期間，他們沒有退縮，與其他同事一起堅守崗位，多位同事受到病毒感染，甚至有同事犧牲了性命，他們是一批在2000年前聘請的支援職系員工，包括：健康服務助理員，病房服務助理，二級工人，技工，物理治療助理，職業治療助理等。

　　最近醫管局委託顧問公司檢討「支援職系薪酬架構」，為助挽留人才，吸引新人入行，決定提高2000年後入職的支援職系PCA OPA EA員工的薪酬；但是不包括2000年前入職的舊制員工，對服務多年的員工極不公平，無視舊人付出的辛勞。

　　工會收到很多舊制員工的申訴，表達對醫管局貪新忘舊的強烈不滿，他們要求與新人劃一加薪。

　　工會認為，舊制員工在醫院長期服務，他們的經驗知識是部門的穩定力量，新人入行都需要舊人帶領，穩定員工士氣對工作非常重要。

　　工會強烈要求醫管局一視同仁，回應2000年前入職員工的訴求，劃一加薪8%。