医管局支援职系有一批员工长期为医院服务，经歷过医院最困难时期，「沙士」袭港期间，他们没有退缩，与其他同事一起坚守岗位，多位同事受到病毒感染，甚至有同事牺牲了性命，他们是一批在2000年前聘请的支援职系员工，包括：健康服务助理员，病房服务助理，二级工人，技工，物理治疗助理，职业治疗助理等。

　　最近医管局委託顾问公司检讨「支援职系薪酬架构」，为助挽留人才，吸引新人入行，决定提高2000年後入职的支援职系PCA OPA EA员工的薪酬；但是不包括2000年前入职的旧制员工，对服务多年的员工极不公平，无视旧人付出的辛劳。

　　工会收到很多旧制员工的申诉，表达对医管局贪新忘旧的强烈不满，他们要求与新人劃一加薪。

　　工会认为，旧制员工在医院长期服务，他们的经验知识是部门的稳定力量，新人入行都需要旧人带领，稳定员工士气对工作非常重要。

　　工会强烈要求医管局一视同仁，回应2000年前入职员工的诉求，劃一加薪8%。