發出五一心聲：勿再搵笨 工資要保障 工時不過長
（2005年4月30日）
本會權益委員會(下稱權委)及社會政策委員會(下稱社委)聯同工聯屬會約80名代表趁今天是五一勞動節前夕，前往政府總部請願，促請政府制訂最低工資及標準工時。
代表今早首先在遮打花園集合，再遊行到政府總部，當中包括權委主任李永生、副主任葉偉明及馮堅礎，身兼立法會議員的社委主任陳婉嫻、副主任王國興及權委成員鄺志堅。沿途代表高叫口號，並展示一份寫上「穩丁公司僱傭合約」及時鐘的模型，諷刺部分僱主欺壓員工，提供「搵笨」的合約。合約上亦寫上多項剝削僱員的條款，包括月薪僅$4,500、每天工時長達14小時，而且更需負上無償工時。
行動發言人葉偉明指出，自去年本港經濟逐步復甦，不少企業利潤錄得雙位數字增長，市面不斷傳來加薪的好消息。但是，本港仍有近27萬打工仔月入低於$5000，面對在職貧窮及無償超時工作的困擾。
工聯會今年3月進行的「最低工資 標準工時」問卷調查報告(按入見調查報告全文)結果顯示，有超過8成的受訪者認為政府應該積極推動設立最低工資、標準工時的工作，並認同訂立最低工資及標準工時會有助解決本港在職貧窮問題，紓緩工作壓力，有助提升勞工生活質素，挽回基層勞工的生活尊嚴。
事實上，制定最低工資已成國際趨勢，全球約80個國家地區已設立法定最低工資，保障低收入及在職貧窮的勞工。為了避免本港貧富懸殊情況深化、過長工時對勞工生活的嚴重影響，工聯會促請政府盡快制定最低工資、標準工時，並建議：
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建立一套適用本港的最低工資制度，率先在保安與清潔等低收入行業推出；
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最低工資制訂應以保障本地低收入勞工及其贍養家庭的基本生活水平為目標，故釐訂標準時應考慮多個因素：包括工人及其贍養家庭人口基本生活需要、平均工資、勞動生產力、通脹率、就業率及社會保障水平；
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最低工資應相等於平均工資一半的水平，並由勞顧會定期調整；
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最低工資需在配套政策支援下實施，包括訂定完善的就業及社會保障援助政策配合； -
最低工資與標準工時相輔相成，兩者必須同時推出才可有效保障勞工權益；現時政府就這兩個議題的研究過於緩慢，要求政府加快速度，盡快制定相關政策。
最後陳婉嫻及王國興即場將寓意僱員「有開工、無收工」的時鐘模型打爛，希望透過規管工時，保障勞工權益。代表其後將「穩丁公司僱傭合約」及建議信遞交給政府代表後和平散去。