香港文職及專業人員總會（工會）一項關於會員對加薪訴求的調查結果顯示，香港經濟向好，不少企業錄得可觀的盈利，但仍有34%受訪文職及專業人員被凍薪，6成半受訪者認為今年應獲加薪7%或以上。工會則促請企業善待員工，向僱員作出合理加薪。

　　工會權益委員會於2007年底成功訪問735名任職銀行、證券、保險、財務策劃、會計、教育、康樂體育、文職、培訓等行業的會員，了解對2008年加薪的期望，並於今日公佈調查。主要結果如下：

1. 凍薪情況仍然持續：香港經濟表現良好，但僱員並未有受惠，34%受訪者於2007年仍然被凍薪，另有17%表示去年加薪幅度只介乎1%至3%；
2. 不滿調薪而考慮轉行及轉工：33.3%受訪者認為薪酬缺乏吸引力而希望轉工。同工不同酬（22.4%）及工時愈來愈長（21%）亦促使僱員想轉工。31.3%因調薪未如理想而對公司失去歸屬感。26.5%則曾考慮轉行及轉工，其中以考慮投身證券、銀行、地產、會計等金融業為主；
3. 加薪10%至12%最理想：由於物價上升、通脹重臨及對原薪酬不滿，逾四成受訪者期望2008年加薪10%或以上；
4. 合理加薪有助訂立人生大計： 合理加薪令47.6%受訪僱員表示計劃旅遊，42.8%會考慮買樓，22.4%將用作投資，考慮生兒育女及結婚的分別佔19%及14.2%，約10％會將新增收入作進修之用；
5. 加強及保障文職及專業人員：除加薪外，受訪僱員期望權益受進一步保障，包括職業培訓（32.6%）、專業技能（27.9%）、爭取超時工資（29.9%）、合理工時（25.1%）、協助北上拓展事業及工作（22.4%）。32%受訪者希望公司投放多些資源培訓員工，28%期望公司協助報考專業資格試，如國家職業資格考核、CPA、RFP美國註冊財務策劃師等；
6. 強積金不足以應付退休生活開支：約四成受訪者表示強積金遠遠追不上退休生活開支。約五成八指出為保值，已經投資股票、基金、外匯市場及置業等。

　　工會會長吳秋北指出，2007年香港經濟暢旺，第三季本地生產總值增長高達6.2%，不少企業均獲得豐厚的利潤，因此僱員普遍期望分享經濟成果。加上香港通脹急升至3.4%，尤其是部份食用品價格增逾30%，因此僱員對透過合理加薪紓緩生活壓力抱有期望。工會作出多項建議：

1. 僱主應與僱員分享經濟成果，給予僱員合理加薪；
2. 重新檢討人手編制，紓緩員工工作壓力；
3. 不要過份採用外判、短期合約制、兼職等聘用方式，讓員工享職業穩定；
4. 立法制定標準工時，僱主亦應向加班員工作出適當補償；
5. 讓員工工作有序、有適當的休息及進修時間，令他們享受家庭生活；
6. 提供有系統的在職培訓及合乎職業安全健康的工作環境。