香港文职及专业人员总会（工会）一项关於会员对加薪诉求的调查结果显示，香港经济向好，不少企业录得可观的盈利，但仍有34%受访文职及专业人员被冻薪，6成半受访者认为今年应获加薪7%或以上。工会则促请企业善待员工，向僱员作出合理加薪。

　　工会权益委员会於2007年底成功访问735名任职银行、证券、保险、财务策劃、会计、教育、康乐体育、文职、培训等行业的会员，了解对2008年加薪的期望，并於今日公佈调查。主要结果如下：

1. 冻薪情况仍然持续：香港经济表现良好，但僱员并未有受惠，34%受访者於2007年仍然被冻薪，另有17%表示去年加薪幅度只介乎1%至3%；
2. 不满调薪而考虑转行及转工：33.3%受访者认为薪酬缺乏吸引力而希望转工。同工不同酬（22.4%）及工时愈来愈长（21%）亦促使僱员想转工。31.3%因调薪未如理想而对公司失去归属感。26.5%则曾考虑转行及转工，其中以考虑投身证券、银行、地产、会计等金融业为主；
3. 加薪10%至12%最理想：由於物价上升、通胀重临及对原薪酬不满，逾四成受访者期望2008年加薪10%或以上；
4. 合理加薪有助订立人生大计： 合理加薪令47.6%受访僱员表示计劃旅遊，42.8%会考虑买楼，22.4%将用作投资，考虑生儿育女及结婚的分别佔19%及14.2%，约10％会将新增收入作进修之用；
5. 加强及保障文职及专业人员：除加薪外，受访僱员期望权益受进一步保障，包括职业培训（32.6%）、专业技能（27.9%）、争取超时工资（29.9%）、合理工时（25.1%）、协助北上拓展事业及工作（22.4%）。32%受访者希望公司投放多些资源培训员工，28%期望公司协助报考专业资格试，如国家职业资格考核、CPA、RFP美国註册财务策劃师等；
6. 强积金不足以应付退休生活开支：约四成受访者表示强积金远远追不上退休生活开支。约五成八指出为保值，已经投资股票、基金、外汇市场及置业等。

　　工会会长吴秋北指出，2007年香港经济畅旺，第三季本地生产总值增长高达6.2%，不少企业均获得丰厚的利润，因此僱员普遍期望分享经济成果。加上香港通胀急升至3.4%，尤其是部份食用品价格增逾30%，因此僱员对透过合理加薪纾缓生活压力抱有期望。工会作出多项建议：

1. 僱主应与僱员分享经济成果，给予僱员合理加薪；
2. 重新检讨人手编制，纾缓员工工作压力；
3. 不要过份採用外判、短期合约制、兼职等聘用方式，让员工享职业稳定；
4. 立法制定标準工时，僱主亦应向加班员工作出适当补偿；
5. 让员工工作有序、有适当的休息及进修时间，令他们享受家庭生活；
6. 提供有系统的在职培训及合乎职业安全健康的工作环境。