工聯會婦女事務委員會（婦委）聯同多個行業的僱員，趁三八婦女節前夕到政府總部請願。婦委指出基層婦女收入持續下跌，當中不少從事兼職、長期散工工作，促請政府解決婦女貧窮及失業的問題，並制訂法例保障兼職員工的權益。

　　財政司司長在上月公佈下年度的預算案中指出，本港經濟強勁復甦，就業環境改善，經濟持續向高增值活動轉型，創造了不少高薪職位，低收入人士正在減少中。但婦委主任林錦儀指出，全港月入低於5,000元的女性僱員約22.2萬人，較月入低於5,000元的男性僱員多10萬人。低收入婦女往往從事兼職等缺乏保障的工作，預算案對此卻避而不談，並不關心在職及貧窮婦女的現況。婦委對此表示十分失望。

　　她補充說，女性僱員受到收入低、工時長、壓力大的困擾，而現時法例對兼職和從事散工的僱員保障極不足夠，令婦女處於被急劇邊緣化的局面。請願代表透過街頭活動，由各行各業婦女講述其面對的困局，希望政府及財政司司長能對她們的情況「上心」，協助婦女走出困境：

1. 僱主利用婦女的家庭牽掛，以各種方式壓低她們的工資水平：例如保安員「替假制」及「師奶更」（每天工作12小時，期間容許她們短暫回家照顧家庭，作為壓低工資的條件）。
2. 工作兼職化、散工化，逃避法律責任：
• 家務助理沒有長工的保障，僱主亦不會為她們購買保險；
• 製衣工人「吊鹽水」；
• 領隊、導遊任由旅行社「宰割」。
3. 工時不斷增長，承受沉重的壓力：
• 保安員被要求兩更制工作，部份僱主更提出「以薪代假」；
• 製衣業文職僱員經常被迫按「國際性」時間工作，晚上在公司接單；
• 保險業從業員有開工無收工；
• 銀行業僱員新增工作繁多。

　　針對婦女在職貧窮和就業困難，婦委促請政府：

• 在低薪行業設立最低工資及標準工時；
• 開發多元經濟，扶植製造業的發展，創造更多就業機會；
• 修訂《合作社條例》，推動社會企業；
• 檢討《性別歧視條例》和《家庭崗位歧視條例》，掃除婦女工作障礙；
• 放寬發放交通津貼的限制，令更多人受惠；
• 促請政府立法保障兼職僱員的權益；
• 設立全民退休保障；
• 在長工時行業研究引入「五天工作制」的可行性。

護衛及物業管理從業員總會蕭小姐：保安員本已低薪，但愈來愈多公司採用「替假制」，令上班日數不固定，收入不穩定。又有僱主「以薪買假」，工友長時間工作。	商業機構及家居服務從業員協會周女士：家務助理普遍開工不足，收入極微薄，加上是兼職性質，沒有法例保障。有薪假期、年假、遣散費、長期服務金等全部欠奉。	製衣業職工會蕭女士：開工不足，普遍月入僅2,000元至4,000元，如同「吊鹽水」，擔心外勞來港搶飯碗，可能令工資進一步下降。有時為接海外訂單，被迫在晚上無償工作。
香港旅遊業僱員總會余小姐：團費愈減愈低，公司便向領隊和導遊增加抽取服務費以開源。從業員「肉在砧板上」，任由僱主「宰割」。	香港保險業職工會梁小姐：為達到營業指標而「有開工、無收工」，工時極長，又要兼顧保險從業員領牌的要求，令從業員疲於奔命。	香港銀行業僱員協會張小姐：銀行業務愈來愈多，但又不增聘員工，要求僱員兼顧保險、證券、股票、基金等工作，迫使員工進修考牌。不少女性僱員出現嚴重婦科疾病。