工联会妇女事务委员会（妇委）联同多个行业的僱员，趁三八妇女节前夕到政府总部请愿。妇委指出基层妇女收入持续下跌，当中不少从事兼职、长期散工工作，促请政府解决妇女贫穷及失业的问题，并制订法例保障兼职员工的权益。

　　财政司司长在上月公佈下年度的预算案中指出，本港经济强劲復甦，就业环境改善，经济持续向高增值活动转型，创造了不少高薪职位，低收入人士正在减少中。但妇委主任林锦仪指出，全港月入低於5,000元的女性僱员约22.2万人，较月入低於5,000元的男性僱员多10万人。低收入妇女往往从事兼职等缺乏保障的工作，预算案对此却避而不谈，并不关心在职及贫穷妇女的现况。妇委对此表示十分失望。

　　她补充说，女性僱员受到收入低、工时长、压力大的困扰，而现时法例对兼职和从事散工的僱员保障极不足够，令妇女处於被急剧边缘化的局面。请愿代表透过街头活动，由各行各业妇女讲述其面对的困局，希望政府及财政司司长能对她们的情况「上心」，协助妇女走出困境：

1. 僱主利用妇女的家庭牵挂，以各种方式压低她们的工资水平：例如保安员「替假制」及「师奶更」（每天工作12小时，期间容许她们短暂回家照顾家庭，作为压低工资的条件）。
2. 工作兼职化、散工化，逃避法律责任：
• 家务助理没有长工的保障，僱主亦不会为她们购买保险；
• 製衣工人「吊盐水」；
• 领队、导遊任由旅行社「宰割」。
3. 工时不断增长，承受沉重的压力：
• 保安员被要求两更制工作，部份僱主更提出「以薪代假」；
• 製衣业文职僱员经常被迫按「国际性」时间工作，晚上在公司接单；
• 保险业从业员有开工无收工；
• 银行业僱员新增工作繁多。

　　针对妇女在职贫穷和就业困难，妇委促请政府：

• 在低薪行业设立最低工资及标準工时；
• 开发多元经济，扶植製造业的发展，创造更多就业机会；
• 修订《合作社条例》，推动社会企业；
• 检讨《性别歧视条例》和《家庭岗位歧视条例》，扫除妇女工作障碍；
• 放宽发放交通津贴的限制，令更多人受惠；
• 促请政府立法保障兼职僱员的权益；
• 设立全民退休保障；
• 在长工时行业研究引入「五天工作制」的可行性。

护卫及物业管理从业员总会萧小姐：保安员本已低薪，但愈来愈多公司採用「替假制」，令上班日数不固定，收入不稳定。又有僱主「以薪买假」，工友长时间工作。	商业机构及家居服务从业员协会周女士：家务助理普遍开工不足，收入极微薄，加上是兼职性质，没有法例保障。有薪假期、年假、遣散费、长期服务金等全部欠奉。	製衣业职工会萧女士：开工不足，普遍月入仅2,000元至4,000元，如同「吊盐水」，担心外劳来港抢饭碗，可能令工资进一步下降。有时为接海外订单，被迫在晚上无偿工作。
香港旅遊业僱员总会余小姐：团费愈减愈低，公司便向领队和导遊增加抽取服务费以开源。从业员「肉在砧板上」，任由僱主「宰割」。	香港保险业职工会梁小姐：为达到营业指标而「有开工、无收工」，工时极长，又要兼顾保险从业员领牌的要求，令从业员疲於奔命。	香港银行业僱员协会张小姐：银行业务愈来愈多，但又不增聘员工，要求僱员兼顾保险、证券、股票、基金等工作，迫使员工进修考牌。不少女性僱员出现严重妇科疾病。