在工作量不斷增加、工作時間不斷延長以及長期無償加班的情況下，聖保祿醫院洗衣房支援服務工友難再忍受，終於上月向醫院提出請辭，並要求醫院給予超時工作補償，停止剝削僱員。涉事工友合約中訂明每週工作48時間，即一星期工作6天，每天工作8小時。可是，在是次事件中，涉事工友多年來持續每星期至少有3天須要無償加班，而加班時間可高到達2小時不等。，由於院方表示沒有超時工作機制，因此不作任何超時工作的補償或補鐘。事件實在令人質疑 院方故意長期剝削僱員，更突顯出勞工政策存在十分大的漏洞，在未有標準工時的規管下，僱主竟可要求僱員超時工作而不作任何補償，一眾僱員為保飯碗往往敢怒不敢言，促使工友的勞工權益遭受到嚴重的剝削，例如有工友表示數年來，估計加班時數高達900多小時以上，如勞工政策持續存在如此漏洞，實在令人對未來勞工權益及保障感到十分憂慮，
為保障勞工階層之權益受到應有之保障，工聯會立法會議員鄧家彪聯同醫院診所護理業職工會理事長潘惠賢女士以及數名涉事工友召開記者會，並促請政府有關部門徹查事件，調查當中是否涉及剝削事宜，並促請政府盡早設立標準工時，讓工友之勞工權益受到應有之保障，有關訴求詳情如下:
- 敦促勞工處協助涉事工友取得工作時數及相關記錄文件；
- 要求僱主給予涉事工友超時工作之補償；
- 要求政府早日訂立標準工時以保障勞工權益。
醫院診所護理業職工會 電話：2770 3676