在工作量不断增加、工作时间不断延长以及长期无偿加班的情况下，圣保禄医院洗衣房支援服务工友难再忍受，终於上月向医院提出请辞，并要求医院给予超时工作补偿，停止剥削僱员。涉事工友合约中订明每週工作48时间，即一星期工作6天，每天工作8小时。可是，在是次事件中，涉事工友多年来持续每星期至少有3天须要无偿加班，而加班时间可高到达2小时不等。，由於院方表示没有超时工作机制，因此不作任何超时工作的补偿或补钟。事件实在令人质疑 院方故意长期剥削僱员，更突显出劳工政策存在十分大的漏洞，在未有标準工时的规管下，僱主竟可要求僱员超时工作而不作任何补偿，一众僱员为保饭碗往往敢怒不敢言，促使工友的劳工权益遭受到严重的剥削，例如有工友表示数年来，估计加班时数高达900多小时以上，如劳工政策持续存在如此漏洞，实在令人对未来劳工权益及保障感到十分忧虑，
为保障劳工阶层之权益受到应有之保障，工联会立法会议员邓家彪联同医院诊所护理业职工会理事长潘惠贤女士以及数名涉事工友召开记者会，并促请政府有关部门彻查事件，调查当中是否涉及剥削事宜，并促请政府尽早设立标準工时，让工友之劳工权益受到应有之保障，有关诉求详情如下:
- 敦促劳工处协助涉事工友取得工作时数及相关记录文件；
- 要求僱主给予涉事工友超时工作之补偿；
- 要求政府早日订立标準工时以保障劳工权益。
医院诊所护理业职工会 电话：2770 3676