繼4月12日踢爆零售業「職」學創前路先導計劃走樣減薪，原先保證學員畢業入職月薪不少於1,1000元的「月薪保證」原來早已並不存在。有學員投訴新入職底薪只有5,000元，所謂的「月薪保證」原來必須靠「跑數」才能達致，即完成銷售目標賺取佣金。工聯會職業訓練及促進就業委員會副主任梁芳遠，聯同香港百貨商業僱員總會副理事長鄧祥勝，零售及批發從業員協會理事長蔡宗建，以及工聯會立法會議員郭偉強，於5月25日特別約見商務及經濟發展局署理局長梁敬國，促請政府嚴懲違規僱主，並且盡快澄清1,1000元的「月薪保證」不會變改。

　　鄧祥勝表示，「月薪保證」的不存在已經令到家長及學生對零售業「職」學創前路先導計劃失去信心，恐怕會導致第二屆零售業「職」學創前路先導計劃出現退學潮。

　　郭偉強重申，2014年財政司司長撥款一億三千萬元給予商務及經濟發展局全權推動「零售業人力發專責小組」提出的五項改革零售業發展策略。對於梁敬國在會上一再推卸首兩項改革建議：「採取良好的人事管理政策」及「更針對性地提供就業服務」應屬勞工及福利局的職責範疇，郭偉強在會上強烈指責經商局及勞福局未有互相配合，兩者欠缺積極性，導致五項改革零售業發展策略推行以來至今成效不彰，促進商務及經濟發展局必須扮演好「強力部門」的角色，積極推動由「零售業人力發專責小組」提出的五項改革零售業發展策略，解決困擾零售業多年的「無新人入行」及「人才流失」的兩大問題。