继4月12日踢爆零售业「职」学创前路先导计劃走样减薪，原先保证学员毕业入职月薪不少於1,1000元的「月薪保证」原来早已并不存在。有学员投诉新入职底薪只有5,000元，所谓的「月薪保证」原来必须靠「跑数」才能达致，即完成销售目标赚取佣金。工联会职业训练及促进就业委员会副主任梁芳远，联同香港百货商业僱员总会副理事长邓祥勝，零售及批发从业员协会理事长蔡宗建，以及工联会立法会议员郭伟强，於5月25日特别约见商务及经济发展局署理局长梁敬国，促请政府严惩违规僱主，并且尽快澄清1,1000元的「月薪保证」不会变改。

　　邓祥勝表示，「月薪保证」的不存在已经令到家长及学生对零售业「职」学创前路先导计劃失去信心，恐怕会导致第二届零售业「职」学创前路先导计劃出现退学潮。

　　郭伟强重申，2014年财政司司长拨款一亿三千万元给予商务及经济发展局全权推动「零售业人力发专责小组」提出的五项改革零售业发展策略。对於梁敬国在会上一再推卸首两项改革建议：「採取良好的人事管理政策」及「更针对性地提供就业服务」应属劳工及福利局的职责範畴，郭伟强在会上强烈指责经商局及劳福局未有互相配合，两者欠缺积极性，导致五项改革零售业发展策略推行以来至今成效不彰，促进商务及经济发展局必须扮演好「强力部门」的角色，积极推动由「零售业人力发专责小组」提出的五项改革零售业发展策略，解决困扰零售业多年的「无新人入行」及「人才流失」的两大问题。