近年零售、保安、飲食及安老等行業紛紛表示人手緊張，要求政府輸入外勞。工聯會職業訓練及促進就業委員會一直堅信香港整體人手充足，根本不存在勞工短缺問題；商界只要改善行業待遇，再配合政府提出針對性的行業培訓計劃，香港所謂「勞工短缺」問題自會迎刃而解。

　　基於此，工聯會職業訓練及促進就業委員會主任唐賡堯、副主任梁啟力及委員黃智美、列席代表林淑芬聯同工聯會立法會議員郭偉強，於4月29日約見僱員再培訓局行政總裁吳家光，爭取僱員再培訓局新注資的150億元應該「專款專用」。

　　「專款專用」者，是指僱員再培訓局的首要服務對象應優先協助失業、待業及轉業的打工仔女。其次，僱員再培訓局應協助在職或轉職僱員在自己的工作崗位上提升技能及學習新技術，適應市場變化，減低結構性失業風險。因此，工聯會職業訓練及促進就業委員會一直反對僱員再培訓局自2008年開始擴大服務對象至15至30歲的青少年，認為職前教育及青少年的就業問題，目前已有特定的機構和資源提供服務，因此僱員再培訓局應避免資源重疊及浪費，清晰界定本身的服務範圍。

　　根據資料顯示，僱員再培訓局就業掛鈎課程畢業學員的整體就業率約80%，能夠成功投身相關行業的就業率亦約有60%。因此工聯會職訓就業委員會敦促僱員再培訓局應集資源，優先為到在職人士提供職業培訓，特別是針對商界近年高呼「人手短缺」的零售、保安、飲食及安老等行業提供務實及「到位」的職業培訓，並加強宣傳推廣，以回應及滿足香港就業市場及打工仔的實際需要。