近年零售、保安、饮食及安老等行业纷纷表示人手紧张，要求政府输入外劳。工联会职业训练及促进就业委员会一直坚信香港整体人手充足，根本不存在劳工短缺问题；商界只要改善行业待遇，再配合政府提出针对性的行业培训计劃，香港所谓「劳工短缺」问题自会迎刃而解。

　　基於此，工联会职业训练及促进就业委员会主任唐赓尧、副主任梁启力及委员黄智美、列席代表林淑芬联同工联会立法会议员郭伟强，於4月29日约见僱员再培训局行政总裁吴家光，争取僱员再培训局新注资的150亿元应该「专款专用」。

　　「专款专用」者，是指僱员再培训局的首要服务对象应优先协助失业、待业及转业的打工仔女。其次，僱员再培训局应协助在职或转职僱员在自己的工作岗位上提升技能及学习新技术，适应市场变化，减低结构性失业风险。因此，工联会职业训练及促进就业委员会一直反对僱员再培训局自2008年开始扩大服务对象至15至30岁的青少年，认为职前教育及青少年的就业问题，目前已有特定的机构和资源提供服务，因此僱员再培训局应避免资源重叠及浪费，清晰界定本身的服务範围。

　　根据资料显示，僱员再培训局就业挂鈎课程毕业学员的整体就业率约80%，能够成功投身相关行业的就业率亦约有60%。因此工联会职训就业委员会敦促僱员再培训局应集资源，优先为到在职人士提供职业培训，特别是针对商界近年高唿「人手短缺」的零售、保安、饮食及安老等行业提供务实及「到位」的职业培训，并加强宣传推广，以回应及满足香港就业市场及打工仔的实际需要。