醫管局基層合約員工爭取合理加薪

政府人員協會醫療衛生權益委員會(委員會)關注醫管局基層合約員工薪酬待遇差距問題，批評醫管局不重視及不尊重員工，促請制訂長遠職級薪酬政策，提高合約員工的基本薪酬，合理編配人手，減輕員工工作壓力。委員會亦要求醫管局向這批員工加薪不少於10%，縮減員工之間的待遇差距，減少員工分化，提高士氣。 

委員會與工聯會權益委員會於今日舉行記者會，逾50名醫管局基層合約員工出席。政府人員協會醫療衛生權益委員會發言人馮權國指出(上圖中)，醫管局自2001年起招聘大量基層合約員工(支援服務助理及技術服務助理)，現時逾3,000人。這群合約員工負擔著前線服務病人工作，性質與常額長工(如一、二級工人和健康服務助理)相同，但薪酬待遇卻相差頗大，員工有被醫管局剝削和歧視的感覺。部份基層合約員工入職時薪酬約6,000元，多年來幾乎沒有加薪，薪金較常額長工低數千元，加上其它福利待遇也不同，容易造成員工分化。  

他亦引述於2007年下半年完成的基層合約員工問卷調查，成功訪問454人，普遍期望醫管局可以合理地調升他們的薪酬待遇。委員會於今年1月召開基層合約員工座談會，聽取員工的加薪訴求，綜合員工發言重點如下﹕ 

1.      多年辛勞、卻被歧視：醫院工作繁重，需體力勞動，工傷勞損亦嚴重，感染病毒的風險亦很高。前線員工一直緊守職責，為市民服務，卻得不到合理的薪酬待遇。醫管局於2007年推出薪酬調整的安排，但大部份基層合約員工只獲加薪100元，加幅約1.6%，遠比中、低層公務員加薪4.62%低。面對通脹嚴重，員工深感歧視和剝削，逾8成受訪員工對此表示不滿及極度不滿。  

2.      巧立名目、變相減薪：醫管局基層合約員工林林總總，員工反映既然大家的工作性質一樣，但工資卻各有不同，同工不同酬會只會造成員工分化。  

3.      人手不足、勞損嚴重：近年經濟好轉，私家醫院紛紛加薪挽留及吸納基層員工，醫管局卻漠視員工的合理加薪訴求，令員工士氣低落，離職率高。員工工作量不斷增加，工傷勞損嚴重。若有同事放病假，人手更加缺上加缺，令同事面對很大的身心壓力。  

他指出，同事深深感受到不公平待遇而產生不滿和憤怒，士氣低落，但擔心不獲續約而不敢投訴，醫管局方應予以正視。 

工聯會權益委員會主任葉偉明(左圖右)批評醫管局只向管理層派巨額酬金，卻忽視基層員工所需。他亦指出，僅向基層合約員工加薪百餘元，無助於員工維持及改善生活。他們稍後會約見醫管局行政總裁蘇利民，反映基層員工的不滿。出席員工何先生(下圖)擔任基層合約員工多年，他表示2003年沙士時仍緊守崗位，盡心為市民服務，但擔心在高通脹及實際購買力負增長下，醫管局若不體恤他們，不作出合理加薪的安排，士氣將更低。  

兩個委員會提出兩點要求：  

1.   2008年加薪不少於10%，縮減員工之間的待遇差距，減少員工間的分化，有助提高士氣。 

2.   制定長遠的職級薪酬政策，提高合約員工的基本薪酬，合理編配人手，減輕員工的工作壓力。  

2008年3月2日