權委：受訪僱員期望明年加薪8.4%  

工聯會權益委員會(權委)於今日公佈「2007年僱員職業生活問卷調查」，680名受訪各業僱員期望2008年平均加薪8.4%。權委認為經濟轉好，企業賺取可觀盈利，應讓員工分享經濟成果。針對僱員普遍面對工時過長，僱主應以各種合理可行的方式紓緩員工超時工作的情況，並向加班員工發放相等於基本時薪1.25倍的超時工作工資。 

調查於11至12月進行，旨在了解僱員對來年加薪的期望、工時及職業健康狀況。受訪者包括航空、酒店餐飲、交通運輸、清潔、保安、金融、會計、文職、出入口貿易、零售、飲食、製造、船務等行業僱員。 

權委主任葉偉明(見右圖)表示，今年經濟暢旺，第三季本地生產總值增長高達6.2%，企業賺取豐厚利潤，僱員希望分享成果。加上香港通脹升至3.4%，食用品價格增幅更高達30%，因此僱員對透過合理加薪以紓緩生活壓力抱有期望。主要結果如下： 

1.          僱員期望明年加薪7至11%，平均加幅為8.4%：金融業(證券、保險、銀行業)從業員期望加薪11%或以上；運輸及船務業僱員則期望加薪8%或以上；製造及維修業員工則希望加薪7%或以上。 

2.          很多受訪僱員仍被凍薪：只有48%受訪僱員獲得加薪，按行業分類，介乎53%至74%的保安員、貨櫃運輸、小巴司機、飲食、清潔工及五金、電子維修從業員被凍薪。 

3.          65%受訪僱員不滿意2007年的薪酬加幅：59%因而對公司失去歸屬感，32%表示有意轉工或轉行，逾30%表示會減低工作效率或從事其它兼職以維持生活。 

4.          工時過長，損害員工健康。50%受訪員工認為工時過長，約1成每天工作超過12小時，2成員工每周工時達60小時或以上，當中以酒店餐飲、保安、零售、飲食及裝卸等行業員工情況最嚴重。 

5.          休息日被剝削：部份受訪員工表示僱主沒有按照《僱傭條例》規定，未能獲得每星期一天的休息日。 

6.          超時工作導致健康問題：逾6成受訪員工認為因工作出現各種健康問題，包括頭痛或失眠(75%)、精神緊張(68%)、經常發脾氣(42%)、厭惡上班(27%)及喪失日常興趣(19%)，約7成員工患有兩種或以上的毛病。 

7.          近9成受訪僱員希望自行選擇強積金信托人公司，9成半認同強積金自願供款部分應享有免稅優惠。

就此權委作出以下呼籲： 

1.          僱主應讓僱員分享經濟成果，按公司及行業狀況作出合理加薪。 

2.          以各種合理可行的方式，紓緩現時僱員嚴重超時及無償工作的情況。 

3.          重新檢討人手，招聘新員工，將臨時、合約工轉為長工，善待兼職，以穩定員工士氣。 

4.          應立法制訂最低工資及標準工時，超時工作工資為基本時薪的1.25倍。 

5.          盡快修改強積金條例，容許僱員自行選擇受托人，讓僱員自願供款享有免稅優惠。 

2007年12月28日