違反標準僱傭合約情況普遍

外判商擅向護衛徵制服按金

 (2005年8月26日) 

政府今年4月29日起實施標準僱傭合約後，香港護衛及物業管理從業員總會(工會)期望可藉此加強保障政府外判服務員工的職業權益。但工會接獲多宗查詢及投訴，指政府部門缺乏監管，承接服務的外判護衛公司公然違反標準僱傭合約。 

工會今日聯同工聯會權益委員會召開記者招待會，講述標準僱傭合約推出後發現的違規情況：

1.    擅自徵收介乎400元至500元的制服按金或費用；

2.    頻密調動外判護衛的工作地點；

3.    強迫員工簽署自願加班紙；

4.    刻意聘請較編制少的正規護衛，並以廉價的替假員工填補以節省成本。 

　　兩名於康文署管理的一個觀塘區街市上班的護衛指出，今年七月街市轉換外判商，他們被安排過渡到新公司，簽訂按照標準僱傭合約，月薪由原來超過5,200元，下調至現時4,960。員工之一李先生認為工資仍屬可接受水平，卻不滿護衛公司私下向員工額外徵收500元制服按金，違反標準僱傭合約的規定，不過為保飯碗而被迫就範。 

另一員工張先生則暫時仍然拒絕繳交制服按金，他引述護衛公司職員曾揚言會透過「日日調動你的上班地點去玩殘你」，迫使張先生離職。過去兩週他們曾分別透過工會及工聯會向勞工處等政府部門跟進，但問題仍未解決。 

今次受影響的護衛約30人，包括港島另一個街市的外判護衛。李先生指政府引入標準僱傭合約的原意，是保障政府服務外判員工的權益，但自己簽訂合約後反而面對剝削，促請政府嚴格監管外判商欺壓員工的行為。 事件亦揭露政府部門間互相推卸責任、行政混亂等官僚作風。過程中將工友如人球般推來推去，未有急工友之所急，實非標榜服務巿民、向社會問責政府應有的表現。工會作出多項要求： 

1)   政府盡快設立通報機制，加強溝通合作，迅速跟進及回應工友的投訴和求助；長遠應設立一個中央部門，專責處理有關投訴；

2)   勞工處應加強巡查，並與其他部門合作，共同監管標準僱傭合約的實施；

3)   加強政府部門監管外判服務及對標準僱傭合約的了解，並與勞工處進行聯合突擊式行動，徹底調查簽訂標準僱傭合約的工友是否獲得合理的保障；

4)   退還制服按金，並停止強制要求工友於休息日上班的指令，同時若工友於休息日工作，公司應發放補水給工友。 

標準僱傭合約資料庫