香港僱主聯合會（聯會）今日在報章刊登一封有關最低工資的公開信，工聯會權益委員會（權委）對於公開信隱含鼓勵僱主單方面更改僱傭合約，感到強烈不滿。權委要求僱主勿向僱員開刀，促請政府立法保障有薪飯鐘及休息日薪金。

        約40名權委和工會代表到聯會抗議。權委指出，聲明建議僱主「非工作時數或日數為無薪的，以及僱員不需工作的其他時間﹙如用膳時間﹚不作受薪處理等」。權委認為，聯會這封公開信可能鼓勵僱主在實施最低工資前，單方面更改僱傭合約，減去飯鐘錢及休息日，剝削僱員合理的待遇，破壞勞資關係。

        權委要求聯會收回有關言論，再向社會發出「良心建議」，呼籲僱主給予僱員有薪飯鐘及休息日薪金。

        權委副主任、立法會議員葉偉明批評政府，宣傳最低工資的指引不足，要求盡早訂立相關條款，保障工人利益。他敦促政府盡快立法，保障有薪飯鐘及休息日薪金，保障僱員尊嚴及權益。權委亦促請勞工處關注事件，防範僱主利用法律漏洞逃避責任。

        權委將會繼續全力監察最低工資的實施，防範僱主於立法前把員工享有的福利，包括有薪休息日等，擅自剝削。權委又呼籲廣大打工仔，如受僱主剝削或任何不公平的待遇，應致電工聯會勞工服務中心熱線或有關工會作出投訴。
 

工聯會勞工服務中心諮詢熱線：3652 5888