無良食肆僱主利用漏洞轉移資產

現行《僱傭條例》規定，僱主要在工資期屆滿後7 天內支付員工工資，否則即屬違法欠薪。但香港洋務工會 (工會) 收到一間日式餐廳共12名員工的求助，懷疑僱主利用這七天欠薪期期限的漏洞，轉移資產。員工被拖欠薪金約20萬元及一個月代通知金，連帶貨款及其他欠債，僱主涉嫌拖欠金額接近80萬元。 

工會投訴部部長陳光輝認為，近期僱主的欠薪手段愈來愈熟練，利用法例漏洞拖欠員工薪金。他以近期處理一宗日式餐廳的個案為例，僱主刻意安排將支薪期的第七天訂在星期五，趁五天工作制的勞工處於星期六及星期日不辦公，迫僱員多工作兩天。工友曾諮詢勞工處的意見，處方表示若未過七天支薪期，東主亦未表明會結業，員工仍要繼續工作，否則會被視為曠工。   

另一方面，雖然該食肆因欠租而被業主申請封店，亦有執達吏駐守，但是仍然有人曾兩次在凌晨時分取走電腦資料及把電箱電線剪斷。 

工聯會權益委員會主任葉偉明認為，勞工處在收到求助時就應該即時執法，展開追查，而不是讓僱主有時間轉移資產。另外，執達吏在查封店舖時，亦應告知員工發生何事，以及派發僱員須知，保障工友應有的權益。同時，要求政府加大執法力度，把無良僱主繩之以法，切勿讓破欠基金成為無良僱主「提款機」。 

2008年4月11日