无良食肆僱主利用漏洞转移资产

现行《僱佣条例》规定，僱主要在工资期届满后7 天内支付员工工资，否则即属违法欠薪。但香港洋务工会 (工会) 收到一间日式餐厅共12名员工的求助，怀疑僱主利用这七天欠薪期期限的漏洞，转移资产。员工被拖欠薪金约20万元及一个月代通知金，连带货款及其他欠债，僱主涉嫌拖欠金额接近80万元。 

工会投诉部部长陈光辉认为，近期僱主的欠薪手段愈来愈熟练，利用法例漏洞拖欠员工薪金。他以近期处理一宗日式餐厅的个案为例，僱主刻意安排将支薪期的第七天订在星期五，趁五天工作制的劳工处于星期六及星期日不办公，迫僱员多工作两天。工友曾谘询劳工处的意见，处方表示若未过七天支薪期，东主亦未表明会结业，员工仍要继续工作，否则会被视为旷工。   

另一方面，虽然该食肆因欠租而被业主申请封店，亦有执达吏驻守，但是仍然有人曾两次在凌晨时分取走电脑资料及把电箱电缐剪断。 

工联会权益委员会主任叶伟明认为，劳工处在收到求助时就应该即时执法，展开追查，而不是让僱主有时间转移资产。另外，执达吏在查封店舖时，亦应告知员工发生何事，以及派发僱员须知，保障工友应有的权益。同时，要求政府加大执法力度，把无良僱主绳之以法，切勿让破欠基金成为无良僱主「提款机」。 

2008年4月11日