建造業議會今日公布人力預測報告，預計未來十年的建造業的總工程量可達每年3,000億港元水平，與此同時到2027年亦將有5.5萬個人力空缺。工聯會權益委員會（下稱「工聯權委」）認為工程量增加是好事，但面對大量的空缺，政府及業界應善用未來四年時間，作出有效及前瞻性的規劃，透過改善業界的職安及工作環境、推廣業內創新科技應用、加強培訓招聘及宣傳工作，新入行工友以「月薪制」穩定收入，把建造業打造成有專業、技術，具發展前景的行業，令市民相信「工字可出頭」，吸納新力軍投身建造行業，填補業界的人力資源缺口。

　　事實上，本港仍有大量潛在的勞動力可發掘。根據建造業議會的數字，註冊工人的總數約有60多萬，當中熟練技工更有20萬，再加上建造業的失業率4.8%，高於平均水平，政府應優先確保本地工人日日有工開。另外，對於不愛文理商學的青年，政府亦可提供職業專才教育，為初、高中畢業或離校的學生提供職業培訓的機會，培養行業所需的人手。

改善業界工作環境 加強職安保障 重新打造建造工人形象

　　建造業的工作條件一直為人詬病，尤其是職業安全問題及地盤環境欠佳。據資料統計，去年一共發生22宗致命工業意外，奪去了27名工人的寶貴性命。政府急需正視建造業工業意外頻生的問題，儘早通過調升職安罰則的修例，加強條例的阻嚇力，杜絕工業意外發生；同時，業界也應改善地盤的工作環境，包括提供躲避處、衛生的洗手間、穩定的食水供應及清潔洗澡設備等等，令工友能在安全、合理的環境下工作。

　　此外，政府多投放資源在宣傳推廣上，改變坊間對建造業「搬搬抬抬」、「地盤佬」的固有形象，塑造建造業為專業及具發展前景的職業，除吸引香港市民入行外，也能為新來港及少數族裔人士提供多一個就業選擇。

善用創新科技提速提效 緩解人手緊張

　　對於建築工程大增，人手暫時短缺，建議政府大力推廣創新科技將建築工程提速提效，如組裝合成建築法及建築信息模型。其中組裝合成透過「先裝後嵌」的概念，樓宇組件在送達工地前已大致完成，省卻現場施工的程序，降低對勞動力資源的需求。此外，業界亦應活用建築信息模型，用電腦預演建築的效果，減低建築過程的不確定因素，提升生產力及準確度。

加強招聘培訓工作 新入行工人以「月薪制」包底

　　面對勞動力短缺，政府更應增撥資源加強職業培訓工作，與再培訓機構合作，有多少市民想接受培訓，便悉數開辦足夠的培訓課程，做到「願培訓盡培訓」，令更多有意入行的市民能有效掌握專業技能。

　　同時，政府及業界也應推動「先聘請，後培訓」，提供就業培訓一條龍服務，並引入「月薪制」為初入行的建造新力軍包底，解決新人入行難問題及提供入行初期的收入保障。