積金局主席劉麥嘉軒等一行局方代表今日（5月3日）到訪工聯會，與會長吳秋北、理事長黃國、權益委員會主任丘燿誠、副主任鄧家彪、梁子穎會面，就強積金制度及問題交流意見。

 

　　會上，吳秋北提到強積金是打工仔女重要的退休保障支柱，然而，在當下失業、開工不足情況普遍下，強積金透過長期儲蓄達至退休保障的功能遭到削弱。對於坊間有聲音指，應讓僱員暫停強積金供款或提早領取強積金權益，吳強調這與強積金設立的初衷相違背，亦會削弱300多萬僱員的長遠退休保障，吳認為政府現時有足夠的財政資源為失業及開工不足人士提供支援，故不應打強積金的主意。吳亦指勞工界對籌備中的「積金易」平台充滿期待，因將有利落實取消強積金對沖安排及為低收入人士代供強積金等政策。

 

　　黃國建議，積金局未來可加強各地的退休保障制度的研究，將有利社會在共同的基礎上對優化強積金作出探討；亦應研究在調整強積金供款上下限上確立自動調整機制。黃提到，強積金市場並非一個完全競爭性的市場，局方應加強其監管者的角色，對行業的運作進行規範，讓行政收費及回報更為合理。黃亦指，根據「保就業」計劃的經驗，強積金對確立自僱者的身份有重要作用，故他希望局方研究強積金計劃可以如何更好地覆蓋自僱者，以保障他們的權益。

 

　　丘燿誠關注到部份僱主會為65歲或以上僱員供款強積金，不過，部份受託人亦會同時提醒僱員法例下65歲或以上人士並不需要進行供款，有僱員不明就裡因而取消帳戶，使其權益受損，故期望積金局能優化現行做法，避免年長僱員混淆。

 

　　鄧家彪則強調強積金透明度及公眾教育的重要性。鄧指出，現時不同受託人的周年通知書上所公佈的資訊並不一致，即使不少高學歷人士亦未必能看懂其內容，故希望積金局對受託人所公佈的資訊進行統一規範及加強公眾教育。另外，鄧亦關注對「積金易」平台承辦商的監管，希望能避免與受託人的利益衝突。

 

　　梁子穎則建議參考教師公積金具有保證回報的做法，積金局聘用投資團隊，推出一些能追過通脹的保證回報強積金產品，讓市民有更多選擇。

 

　　劉麥嘉軒提到強積金制度建立20周年，但距離一個成熟的退休保障制度仍是任重道遠。她認為僱員是強積金制度最大亦是最重要的持份者，計劃成員，尤其是基層僱員的福祉將是局方最重視的對象。她亦向工聯會介紹未來積金局的重點工作，包括落實取消強積金「對沖」、推動建設「積金易」電子平台、降低計劃的管理費及提升回報率、加強強積金教育等等。她期望日後可與勞工界多在強積金政策及議題上多交流，以更好地發揮強積金作為全港退休保障支柱的作用。