积金局主席刘麦嘉轩等一行局方代表今日（5月3日）到访工联会，与会长吴秋北、理事长黄国、权益委员会主任丘燿诚、副主任邓家彪、梁子颖会面，就强积金制度及问题交流意见。

 

　　会上，吴秋北提到强积金是打工仔女重要的退休保障支柱，然而，在当下失业、开工不足情况普遍下，强积金透过长期储蓄达至退休保障的功能遭到削弱。对于坊间有声音指，应让僱员暂停强积金供款或提早领取强积金权益，吴强调这与强积金设立的初衷相违背，亦会削弱300多万僱员的长远退休保障，吴认为政府现时有足够的财政资源为失业及开工不足人士提供支援，故不应打强积金的主意。吴亦指劳工界对筹备中的「积金易」平台充满期待，因将有利落实取消强积金对沖安排及为低收入人士代供强积金等政策。

 

　　黄国建议，积金局未来可加强各地的退休保障制度的研究，将有利社会在共同的基础上对优化强积金作出探讨；亦应研究在调整强积金供款上下限上确立自动调整机制。黄提到，强积金市场并非一个完全竞争性的市场，局方应加强其监管者的角色，对行业的运作进行规范，让行政收费及回报更为合理。黄亦指，根据「保就业」计划的经验，强积金对确立自僱者的身份有重要作用，故他希望局方研究强积金计划可以如何更好地覆盖自僱者，以保障他们的权益。

 

　　丘燿诚关注到部份僱主会为65岁或以上僱员供款强积金，不过，部份受託人亦会同时提醒僱员法例下65岁或以上人士并不需要进行供款，有僱员不明就里因而取消帐户，使其权益受损，故期望积金局能优化现行做法，避免年长僱员混淆。

 

　　邓家彪则强调强积金透明度及公众教育的重要性。邓指出，现时不同受託人的周年通知书上所公佈的资讯并不一致，即使不少高学歷人士亦未必能看懂其内容，故希望积金局对受託人所公佈的资讯进行统一规范及加强公众教育。另外，邓亦关注对「积金易」平台承办商的监管，希望能避免与受託人的利益冲突。

 

　　梁子颖则建议参考教师公积金具有保证回报的做法，积金局聘用投资团队，推出一些能追过通胀的保证回报强积金产品，让市民有更多选择。

 

　　刘麦嘉轩提到强积金制度建立20周年，但距离一个成熟的退休保障制度仍是任重道远。她认为僱员是强积金制度最大亦是最重要的持份者，计划成员，尤其是基层僱员的福祉将是局方最重视的对象。她亦向工联会介绍未来积金局的重点工作，包括落实取消强积金「对沖」、推动建设「积金易」电子平台、降低计划的管理费及提升回报率、加强强积金教育等等。她期望日后可与劳工界多在强积金政策及议题上多交流，以更好地发挥强积金作为全港退休保障支柱的作用。