香港國際社會服務社（國際社）一行15人今日到訪深圳工聯諮詢服務中心（深圳中心）進行工作交流及座談。雙方透過是次交流，進一步加深相互間的瞭解，增進雙方合作，旨在更好地為內地港人服務。 工聯會內地諮詢服務中心副總主任兼深圳中心主任魏韻酈首先歡迎各位來賓的到訪，並向大家介紹深圳中心的服務內容，以及跟進處理的個案等工作經驗交流及分享。 來賓們興致勃勃，特別對深圳中心服務深感興趣，工作交流氣氛熱烈。國際社內地服務發展總監王艷冰表示，本次交流進一步加深了雙方的瞭解，增進了雙方的感情，希望雙方合作為內地港人創造更多更好服務...
惠州工聯諮詢服務中心（惠州中心）接獲消息稱，在惠州市博羅縣某出租屋內發現一名男人死亡多時，遺體腐爛無法辨認，而隨身證件文件顯示該男人姓徐，是一名香港居民，但公安機關一直未能聯絡上其家屬，他們希望透過惠州中心能協助聯絡上死者的家人，以便處理死者身後事。 惠州中心於是通過特區政府駐粵辦核實其港人身份，並將這信息通知給死者家屬。隨後，惠州中心亦與死者的妹妹徐女士取得聯絡，據了解，死者徐先生與妹妹已經有二十多年無聯絡，徐女士指，他們只知道哥哥一直在內地工作，但相互之間甚少聯絡，也不太清楚哥哥的最新情況，所以，最初一直懷...
廣州工聯諮詢服務中心（廣州中心）在短短9天之內，協助兩位在內地獨居的香港長者回港安置，因為該兩位長者突然發病，其中一人中風，一人患柏金遜症，生活均未能自理，加上昂貴的醫療費用，即使兩位長者有申領「廣東計劃」，也難於應付，他們只好返港入住老人院。 今年69歲的葉伯，在清遠市家鄉獨居生活，由於他有申領「廣東計劃」的千多元金額，足以幫補生計，而平時起居飲食也多得鄰居照顧，但不料幾日前，在家里突然中風，幸好鄰居及時發現，將其送往醫院搶救，由於他是港人身份，未能享受內地醫療保障，需要支付昴貴醫療費用。鄰居於是向廣州中心求助，希望...
香港工會聯合會（工聯會）第36屆理事會在今晚（7月14日）召開會議，會上通過參與2016立法會換屆選舉名單，派出7隊共23人參與今年的立法會選舉。 各隊參選名單： 區議會（第二）功能界別 王國興 莫健榮 黃宏滔 劉桂容 九龍東 黃國健 周聯僑 簡銘東 郭宏興 新界東 鄧家彪 譚金蓮 曾勁聰 新界西 麥美娟 姚國威 葛兆源 馮沛賢 劉展鵬 香港島 郭偉强 吳秋北 何毅淦 呂鴻賓 陳榮恩 勞工界 何啟明 陸頌雄 工聯會一貫撐勞...
惠州工聯諮詢服務中心（惠州中心）接獲港人小彤（化名）求助，稱其早前透過中介公司的游說下與一名內地男子假結婚，目的是賺取一筆快錢，但其後得知在內地假結婚是屬於違法行為時，內心深受責備，同時對自已無知行為非常後悔，於是求助惠州中心，希望了解有什麼途徑解除婚約。 據悉，今年24歲的小彤因染上賭博等不良嗜好，欠下大筆高利貸，為清還債務，受到中介公司的利誘，得知與內地人假結婚可賺取高額報酬，於是在中介公司游說下，與內地汕尾市一名男子協議假結婚，便能獲得數萬元報酬，於是小彤在中介公司陪同下，到汕尾市與該男子正式辦理結婚手續，並收...
約一百名於California Fitness分店工作的健身教練及員工10日晚上出席由工聯會屬會舉辦的員工諮詢大會。 香港康樂體育專業人員總會會長李粵閩指出，出席會議的員工達成共識，會向加州健身發出公開信，要求公司明確回應支薪日期，以及員工是否仍需上班等。工會要求資方於48小時內作出回覆，否則將行動升級，不排除召集所有員工集體停工以及到公司總部抗議。 立法會議員鄧家彪表示，加州健身全線約有500多名員工，其中逾300人為健身教練，其餘為推銷員、清潔工等。他估計，一名健身教練的底薪連佣金至少有3萬元以上，單計教練的一個月薪金開支便達到900萬元，故...
工聯會立法會議員王國興、麥美娟今日聯同香港醫療人員總工會(下稱：工會)召開記者會，對醫院管理局 (下稱：醫管局)員工的士氣及待遇等問題表達關注。工會最近透過問卷調查了解會員對醫管局的歸屬感及工作滿意程度，有員工表示工作環境仍有改善空間，並表達不滿；認為內部士氣低落。工會擔心，當有不少醫管局員工對醫院缺乏歸屬感，不滿與日俱增，在這種工作環境下，不少員工因人手不足而過於疲憊，令員工聚集大量的怨氣及壓力，從而流失更多的人手，影響整體醫療服務質素。 強烈要求增聘人手 減低前線員工壓力 工會表示，醫管局有多個職系屬重災區，如病...
2016年7月7日港鐵公司與工會開會，宣佈今年加薪幅度為1.85~5.6%之間。其中約55%以上的員工只獲得3.7%加薪。會後工會會見傳媒表示對整體加薪結果十分失望!認為公司沒有正面回應員工對恢復年資的訴求，擔心長此下去令員工流失，對安全營運帶來壓力。 工聯會屬下4間鐵路工會於2016年5月進行了一項《關於2016年加薪幅度期望》的調查，通過問卷及電訪的形式成功訪問了1220名港鐵員工，結果大部分受訪者認為加薪幅度應該以6%為最合理。因應員工的訴求，工會於6月6日向公司提出4項薪酬調整要求： 1. 要求2016年度加薪不少於6%； 2. 調整各項津貼，回復至合理水平； 3. 完善...