工聯會立法會議員王國興、麥美娟今日聯同香港醫療人員總工會(下稱：工會)召開記者會，對醫院管理局 (下稱：醫管局)員工的士氣及待遇等問題表達關注。工會最近透過問卷調查了解會員對醫管局的歸屬感及工作滿意程度，有員工表示工作環境仍有改善空間，並表達不滿；認為內部士氣低落。工會擔心，當有不少醫管局員工對醫院缺乏歸屬感，不滿與日俱增，在這種工作環境下，不少員工因人手不足而過於疲憊，令員工聚集大量的怨氣及壓力，從而流失更多的人手，影響整體醫療服務質素。

強烈要求增聘人手　減低前線員工壓力

 　　工會表示，醫管局有多個職系屬重災區，如病房助理、抽血員。醫管局招聘程序僵化，長期無法招聘足夠人手。王國興認為，當局應認真檢視僱員人手安排及工作環境，首要的是改善僱員工作環境，以避免人手流失，再度加重現有員工的壓力，其後需簡化招聘程序及改善薪酬待遇，加快增聘人手及設置支援後備人員，保障前線人手足夠。

提升薪酬待遇，吸引人才加入醫管局服務

　　工會續指出，病房助理長期人手不足，普遍一間病房只有2至5人不等，缺乏人手的原因有很多，包括員工病倒、新入職同事離職等，面對此情況院方只好向員工買假，又或是由員工加班、兼任工作；抽血員亦存在人手不足，培訓抽血員需時，所以很多時未能及時補充因員工離職造成的空缺。麥美娟認為，前線醫護是直接服務病人，在缺乏休息下，容易病倒/身體勞損，再加上工作壓力等因素，亦是容易引致醫療事故發生，要求醫管局正視，改善前線醫護人員的薪酬待遇，挽留人才，同時延長資深員工服務年期至65歲，支援前線工作，保持公立醫院醫療服務質素。

　　公營醫療服務對香港廣大市民有重要的影響，而人手一直是公營醫療服務核心的問題。工聯會立法會議員王國興、麥美娟促請醫院管理局聽取工會的意見，從增加人手及晉升機會、改善薪酬待遇、改善工作環境文化，以改善香港公營醫療服務。

工會強烈要求：

1)    醫管局在改善服務質素的同時，亦要重視員工的士氣，並多做措施提升員工士氣；

2)    為支援職系員工增設輪班津貼和污厭性津貼；

3)    延長服務年期到65歲；

4)    提升薪酬待遇，吸引人才加入醫管局服務，並同時減少人手流失。