黃國與多個工種的導師和學員交流，包括空調制冷、電氣佈線、燒焊、釘板、水喉、髹漆、坭水及批盪等等，學員當中不乏本地年輕人、大學生，亦有新移民，有個別工種例如髹漆，學員更幾乎是全女班，可見建造業具有吸引力，大有條件增加培訓，培育本地人才。

 

　　黃國與老行尊交流發現，年輕人從事建造業有「兩難」，一是入行難，如果「叔伯兄弟」不是行內人，有時候真的不知如何「搵工」，不少學員都詢問有否「培訓就業一條龍」服務；第二難是留在行業內發展，因為建造業工種都是「技術活」，入行後很需要經驗者帶領，現實是很多時新入行者都靠自己，技術一旦未完全到位，可能便少人搵、少工開，最終被迫轉行。

 

　　30多歲的新移民司徒先生跟黃國說，他在內地已獲得多個認證和牌照，但來港後又要另外考牌，他期望最少大灣區內做到資格互認，更方便新移民入行。有女學員說，怕女性身份會阻礙入行，年齡較大的學員則怕「唔夠人爭」。

 

　　在交流過程中，學員對月薪制大都持開放、歡迎的態度，雖然建造業日薪制行之已久，但學員都明白月薪制有更多保障，令他們穩定就業，例如燒焊，「唔使怕落雨冇工開」，收入有日薪制八成左右便是可以接受的水平。

 

　　事實上，有些「看得透」的學員，已表達對一旦大舉輸入外勞的憂慮。由於外勞是採取月薪制，如果絕大部分本地工友仍然「斷日計」，「主」「客」隨時倒置，本地工友成為外勞的替工。當然，有些「中工」考「大工」的學員表示，自己手藝已到不錯水平，行內人脈亦廣，無必要「賺少啲」，我非常認同。只要行業有「雙軌制」，月薪制可用作扶持入行的手段，當累積經驗和人脈，想改日薪制亦無問題。

 

　　沒有調查就沒有發言權。黃國希望官員都能夠多走到前線，關心工友所憂所想，了解行業真實情況，聽真話察實情。建造業是「辛勞付出有回報」的行業，扶持入行、改善工作環境條件、引入科技降低工作強度、做好職安工作等等，令市民尤其是年輕人知道「工字有出頭」，相信願意入行者還有不少。