黄国与多个工种的导师和学员交流，包括空调制冷、电气佈缐、烧焊、钉板、水喉、髹漆、坭水及批盪等等，学员当中不乏本地年轻人、大学生，亦有新移民，有个別工种例如髹漆，学员更几乎是全女班，可见建造业具有吸引力，大有条件增加培训，培育本地人才。

 

　　黄国与老行尊交流发现，年轻人从事建造业有「两难」，一是入行难，如果「叔伯兄弟」不是行内人，有时候真的不知如何「搵工」，不少学员都询问有否「培训就业一条龙」服务；第二难是留在行业内发展，因为建造业工种都是「技术活」，入行后很需要经验者带领，现实是很多时新入行者都靠自己，技术一旦未完全到位，可能便少人搵、少工开，最终被迫转行。

 

　　30多岁的新移民司徒先生跟黄国说，他在内地已获得多个认证和牌照，但来港后又要另外考牌，他期望最少大湾区内做到资格互认，更方便新移民入行。有女学员说，怕女性身份会阻碍入行，年龄较大的学员则怕「唔够人争」。

 

　　在交流过程中，学员对月薪制大都持开放、欢迎的态度，虽然建造业日薪制行之已久，但学员都明白月薪制有更多保障，令他们稳定就业，例如烧焊，「唔使怕落雨没工开」，收入有日薪制八成左右便是可以接受的水平。

 

　　事实上，有些「看得透」的学员，已表达对一旦大举输入外劳的忧虑。由于外劳是採取月薪制，如果绝大部分本地工友仍然「断日计」，「主」「客」随时倒置，本地工友成为外劳的替工。当然，有些「中工」考「大工」的学员表示，自己手艺已到不错水平，行内人脉亦广，无必要「赚少啲」，我非常认同。只要行业有「双轨制」，月薪制可用作扶持入行的手段，当累积经验和人脉，想改日薪制亦无问题。

 

　　沒有调查就沒有发言权。黄国希望官员都能够多走到前缐，关心工友所忧所想，了解行业真实情况，听真话察实情。建造业是「辛劳付出有回报」的行业，扶持入行、改善工作环境条件、引入科技降低工作强度、做好职安工作等等，令市民尤其是年轻人知道「工字有出头」，相信愿意入行者还有不少。