政府以解決護理業人手問題為由，計劃在今年第二季推出特別計劃容許所有院舍輸入合共7000名護理員，令本港從事護理員的工友感憂抱惑，擔心外勞湧入令他們「飯碗不保」、工作受影響，醫院診所護理業職工會與工聯會職業訓練及促進就業委員會1月13日舉辦安老護理員「改善待遇 反對擴大輸外勞」座談會，邀請勞工及福利局局長孫玉菡到場與數十名本地護理員直接對話，與會工友大多對政府擴大輸入安老院護理員表示憂慮。

 

　　工聯會理事長黃國，副會長、職訓就業委主任陳鄧源、以及副會長、政府人員協會副主席李子健亦有參與有關座談會，表達了工會的關注，包括如何改善行內待遇環境，本地工人優先就業；同時要求改善行內晉升階梯，令從業員有出路。

 

　　多名工友在座談會表遠不滿及憂慮，有工友表示護理員的工作屬厭惡性行業，要「執屎執尿」不被尊重，但現實上這是服務長者的行業，要有愛心方可持久。

 

　　有工友則直言行內缺乏晉升階梯，批評政府沒有關顧現職護理員的就業前景及待遇，沒有為他們提供合理門檻的晉升階梯，建議政府讓具一定年資的護理員，憑著她們過往資歷可升為保健員，為護理員建立長遠的晉升藍圖，也可吸引新人入行。

 

　　有工友向局長訴說工時長、工資低的苦況，若政府擴大輸入外勞，會搶本地工友飯碗。有工友透露，不單私院，現時已有津院輸入外勞，故有兼職替假工友坦言，擔心日後會失業；現時已出現不少同業被終止聘用，由外勞取替；而有些工友去應徵院舍空缺時，亦遭到無理留難，最終不獲聘用，目的亦似為輸入外勞鋪路。

 

　　綜合而言，前線工友主要擔心在擴大輸入安老院舍外勞後（一）會影響他們生計，會有薪酬水平下降及開工不足的情況出現（二）外勞沒有明確規定其入職要求，反之本地人入職要求多及繁複（三）職位發展空間，護理員未來晉升機會及相應的培訓等等。

孫玉菡在座談會回應了工友，表示明白工友關注的問題。

 

工會及職訓委建議如下：